關於強化企業人力資源管理與思想政治教育相融合的思考
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作者：楊曉峰
摘要：企業人力資源管理作為企業管理的重要分支，對中小企業的長遠發展有著不可替代的作用。而思想政治教育則是以塑造和培養高素質的勞動者為根本任務，與企業人力資源管理密不可分。文章主要是以企業人力資源管理與思想政治教育相互融合為切入點，分析了思想政治教育在企業人力資源管理中的重要性，提出了企業人力資源管理與思想政治教育相融合的幾點認識。
關鍵詞：企業 人力資源管理 思想政治教育
企業人力資源管理指的是對企業中的人力資源進行合理配置、有效利用與開發的總和。它除了包括對人力和物力的合理配置之外，還包括對企業員工的控製、培養和協調。所以說，企業人力資源管理與思想政治教育在目標、研究對象、教育原則等方麵有著很強的相融相通性。
一、企業人力資源管理與思想政治教育工作的理論闡釋
1.企業人力資源管理的內涵及主要職能
企業人力資源管理作為企業管理不可或缺的重要組成部分，是為了實現企業整體戰略目標而通過一整套科學有效的方法，對企業內部全體人員進行管理的綜合。企業人力資源管理服務於企業的總體戰略目標，是一個係統複雜的綜合體，主要包括以下幾個方麵的職能：首先，對人力資源進行係統規劃。對企業中的人力資源進行現狀分析、並且對未來人員的供需情況進行平衡與預測，保證企業在發展過程中有著合理充足的人力資源。其次，對企業人力資源職務進行分析和設計。在企業運行過程中，對企業不同職能部門的結構、性質、職責等進行分析，在充分分析和設計的基礎上編寫規範的企業人事管理文件。再次，對企業員工績效進行考評。針對考評情況做出反饋，提高員工的工作績效，並且根據績效考評情況為員工人事決策提供重要依據。第四，強化薪酬管理。主要就是負責企業員工工資、各種津貼、獎金的設計與管理，從而激勵員工工作的積極性和主動性，讓員工更好地為企業發展服務。第五，對企業員工進行培訓和開發。在企業發展過程中，為了提高員工的知識能力和水平，就需要對員工進行培訓和開發，進一步提升企業員工整體素質和能力，為企業發展做出巨大的貢獻。
2.企業思想政治教育工作的內涵
思想政治教育工作是在一定世界觀和方法論的指導下，通過一定的方法，對一定群體進行意識形態教育，從而能夠正確引導人們的行為方式，提高人們思想道德素質和水平的實踐活動。而企業思想政治教育工作作為黨思想政治教育的重要方麵，對企業發展有著非常重要的作用。企業思想政治教育工作主要是在企業的發展中，在先進思想的指引下，不斷提升企業員工的科學文化素質和思想道德水平，通過調動企業員工的積極性和主動性，實現企業長遠、健康、穩定發展的一種實踐活動。詳細來講，企業思想政治教育工作主要有以下幾個方麵的內容：第一，對企業員工進行基礎性教育。所有基礎型教育就是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、科學發展觀等先進理念教育企業員工，在企業員工之間大力開展集體主義、愛國主義教育，培養企業員工積極的人生觀、世界觀和價值觀。第二，對企業員工進行日常的思想教育。根據企業運行的實際情況，對企業中職工思想問題、企業突發事件進行處理和分析，保證企業生產的順利開展。第三，對企業員工進行政治教育。主要就是在企業運行過程中，讓企業員工學習黨的最近思想路線和思想動態，讓企業員工根據時代步伐，正確把握社會發展形勢，推動企業持續發展。