3.企業人力資源管理與思想政治教育工作的相容性
首先，企業人力資源管理與思想政治工作的指導思想具有相容性。在我國當前的發展過程中，企業人力資源管理和思想政治工作的指導思想都是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀。其次，企業人力資源管理與思想政治工作的途徑具有相容性。說到底，企業人力資源管理與思想政治工作都是對人力資源的尊重與理解，都是為了能夠讓人力資源的潛能和重要性得到充分的發揮，同時都體現了思想文化認同的強大力量。再次，企業人力資源管理與思想政治工作的目標也具有相容性。堅持社會主義方向是我國企業發展的基本原則，我國的企業與資本主義國家的企業都十分注重企業的外在形象和社會認同，注重品牌，在企業形象中包含一些諸如講誠信、參與公益事業等內涵。雖然思想政治工作的根本目的是堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，但也強調歸根到底是為社會主義經濟基礎服務的。
二、思想政治教育在企業人力資源管理中的重要性
思想政治教育則是以塑造和培養高素質的勞動者為根本任務，與企業人力資源管理密不可分。在企業中強化思想政治教育，能夠保證企業人力資源開發的順利進行，充分挖掘人力資源的潛在能力，為社會發展提供重要的精神動力和智力支持，與此同時，加強思想政治教育，還能夠提高企業員工的文化素質和職能道德素質，能夠為企業的長遠發展奠定基礎，能夠為企業創造更多的經濟效益。詳細來看，思想政治教育在企業人力資源管理中的重要性主要體現在以下幾個方麵。
首先，把思想政治教育運用於企業人力資源管理中，能夠實現教育人和管理人的相互融合。對於企業的思想政治教育工作而言，加強企業員工的思想政治教育工作就是實現企業員工的自我發展和自我完善。而人力資源管理則是融入思想政治教育方法和手段的重要方麵，通過這種結合，能夠實現管理人力資源和教育人力資源的相統一。通過兩者的融合，就能夠實現教育和管理的相互依托，這樣就能夠更好地針對員工的具體情況進行具體管理，達到開發人力資源、培養人力資源的目的，讓企業人力資源管理也變的更加人性化、柔性化，保證企業員工能夠更充分的了解和認識企業管理理念，更加有意願地遵守企業各種管理製度，保證企業管理目標的有序實現，進而提升企業的經濟效益。
其次，把思想政治教育運用於企業人力資源管理中，能夠更好地引導企業員工的思想和行為。隨著當前市場經濟的發展和企業人才素質的提高，企業人力資源管理的對象都是一些“現代人”，他們都具有一些鮮明的特點，比如：自我意識強烈、文化背景複雜、思想觀念活躍、個人經曆迥異等。針對這種情況，企業人力資源管理必須依靠現代性的管理手段才能夠讓他們信服和接受。而如果單純的采用思想政治教育，對企業員工進行教育和說服，也不能夠達到太好的效果。所以，企業應該講思想政治教育工作和人力資源管理有機融合起來，加強企業實現對企業員工行為和思想的規範和引導，最終形成更加先進的思想，保證企業員工的健康發展，進而為企業穩定運行奠定重要的基礎。
再次，把思想政治教育運用於企業人力資源管理中，能夠強化企業人力資源的人本管理理念。思想政治教育以人的思想為教育對象，旨在用馬克思主義的世界觀和價值觀來引導人們的行為，提高人的內在思想素質，讓人在社會活動中最大限度的發揮其主觀能動性和創造性。企業在對人進行管理的過程中，由於受到管理製度、環境約束等因素的影響，人是不能充分發揮其潛能的。而此時，通過對員工進行適當思想政治教育，對員工進行價值引導和精神激勵，可以激發員工的內在潛能，同時也強化了人力資源管理以人為本的管理理念，管理目標可以更好的實現。