三、強化企業人力資源管理與思想政治教育相融合的路徑
1.堅持以人為本的人性化管理
在企業的運行過程中，加強對人力資源的人性化管理尤為重要。企業可以通過思想政治教育工作認真分析企業客觀環境對企業人力資源行為、生活、思想等方麵的影響，在對企業員工進行正確引導的基礎上，幫助企業員工解決在人力資源管理中麵臨的問題。同時，通過思想政治教育工作，能夠正確分析企業員工的心理狀況，能夠正確把握企業員工的心理特點，防止企業員工在管理過程中出現抵觸情緒，保證企業工作的順利開展。企業要以人為本，尊重企業人力資源的差異，看到企業人力資源思想的差異性和多樣性，然後做到區分，因地製宜，有針對性地做好工作，實現思想政治教育工作和人力資源管理工作的結合，更好地發揮思想政治教育工作在人力資源管理中的重要性。
2.增強主體意識，實現人力資源全麵發展
隨著企業員工認識的不斷增強和思想政治教育理論的推進，教育過程的主體已經開始發生變化，教育對象的主體性越來越強。這種角色的轉變使教育者在教育過程中從被動接受變為了主動索取，這樣一來，能夠更加有效地提升企業員工的積極性和主動性。所以說，應該不斷強化企業員工的主體意識，在人力資源管理過程中，人力資源作為被管理對象往往將自己定位為被動地位，因此缺乏自我肯定以及主體性認識，因此人力資源管理的實施者必須將主體意識的信息傳達出去，使人力資源的主體性認識得到體現。所以說，一定要不斷增強企業員工的整體意識，進而實現企業人力資源的全麵發展，為企業長遠發展注入活力。
3.提高企業人力資源的思想政治素養
要強化企業人力資源管理與思想政治教育的有機融合，不僅需要人力資源有著豐富的專業技能和專業知識，還需要有著高尚的思想政治素質，因此，提高企業人力資源的思想政治素質尤為重要。首先，強化企業員工的思想政治學習。理論是實踐的前提和基礎，因此，要想保證企業人力資源管理工作的順利開展，企業員工必須具備豐富的思想政治理論素質。其次，強化企業員工的核心價值觀念構建。要使思想政治教育能夠在員工中有效推行，企業人力資源管理者自身首先要能夠做到自覺的實踐履行其所倡導的價值理念。再次，提高企業人力資源管理者的思想政治素養，除了其自身的努力，自覺學習，對自身進行自我教育之外，企業也應當為企業人力資源管理者根據工作需要提供相應的培訓機會。
參考文獻
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