[1]董克用.人力資源管理.北京:中國人民大學出版社,2003.
[2]張德.人力資源開發與管理.北京:清華大學出版社,2002.
[3]喬治·T·米爾科維奇等著.薪酬管理(第六版).董克用等譯.北京:中國人民大學出版社,2002.
[4]約瑟夫·J·馬爾托奇奧著,周眉譯.戰略薪酬(第二版).北京:社會科學文獻出版社,2002.
[5]戴晨園,姚先國.新經濟時代人力資本開發與管理.北京:中國勞動社會保障出版社,2001.
[6]趙曙明.人力資源管理研究.北京:中國人民大學出版社,2002.
[7]朱長豐.組織行為學.杭州:浙江大學出版社,2005.
[8]廖泉文.人力資源管理.北京:高等教育出版社,2003.
[9]秦誌華.人力資源總監.北京:中國人民大學出版社,2003.
[10]陳惠雄.快樂原則——人類經濟行為的分析.北京:經濟科學出版社,2003.
[11]彭劍鋒.基於能力的人力資源管理.北京:中國人民大學出版社,2003.
[12]世界500強企業管理標準研究中心.薪酬設計與管理.北京:中國社會科學出版社,2004.
[13]劉金章,孫可娜.現代人力資源管理.北京:高等教育出版社,2002.
[14]馮拴鬆.人力資源管理.北京:高等教育出版社,2004.
[15]梁鈞平著.人力資源管理.北京:經濟日報出版社,1997.
[16]彭劍鋒.人力資源管理概論.上海:複旦大學出版社,2003.
[17]楊河清.人力資源管理.大連:東北財經大學出版社,2006.