五、案例分析題
1.答題要點：
無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一般來說，按照平等自願、協商一致的原則，無論是勞動者初次就業與企業訂立勞動合同，還是合同到期後與企業續訂勞動合同，隻要用人單位和勞動者達成一致，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。同時，《勞動合同法》第十四條中還規定，有下列幾種特定情況之一的，隻要勞動者提出或者同意與企業續訂勞動合同且勞動者本人不提出訂立固定期限勞動合同，則企業就必須要與該勞動者訂立無固定期限的勞動合同：第一，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二，用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。另外，《勞動合同法》第九十七條中規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。”
案例中的李師傅，與企業之間的勞動合同陸續續訂過多次了，特別是在2008年後李師傅陸續又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。李師傅在上述勞動合同到期後，廠裏再一次續簽勞動合同時，已經完全滿足了上述法律規定條款中的第三種情形，因此麵對李師傅提出續訂無固定期限勞動合同的要求，企業應當依據《勞動合同法》的上述規定，與其訂立無固定期限的勞動合同。
2.答題要點：
職業健康安全管理體係推進的主要步驟。
（1）標準宣傳貫徹與培訓；
（2）初始評審；
（3）體係策劃和設計；
（4）文件編寫；
（5）體係試運行；
（6）內審；
（7）管理評審。
針對初始評審中發現的問題1至問題3，在安全責任製方麵需要規範和完善的內容。
（1）安全責任製需要明確細化，職責權限界定清晰；（2）建立配套的安全生產績效考核及激勵製度，責權利基本匹配.促進責任到位。
針對初始評審中發現的第6個問題，公司準備製定《勞動防護用品管理程序》。該程序應包括的主要管理內容：
（1）勞動防護用品配發標準的製定；
（2）勞動防護用品采購；
（3）勞動防護用品的發放；
（4）勞動防護用品的穿戴使用；
（5）勞動防護用品的檢驗監督：
（6）勞動防護用品的報廢。
（第6章）
一、單項選擇題
1.C2.A3.A4.B5.D6.D7.D8.A9.C10.A11.D12.C13.D14.B15.C16.A17.D18.B19.A20.C21.D22.D23.B24.
A25.D26.C27.A28.A29.C30.D
二、多項選擇題
1.ABE2.CDE3.ADE4.ABE5.CE6.AD7.ABCD8.ABCE9.BE10.CDE11.BDE12.ABCDE13.BCDE14.ABCE15.AC
三、判斷題
1.正確2.錯誤3.錯誤4.正確5.錯誤
四、問答題
1.答題要點：
（1）薪酬市場調查的四個主要步驟：確定調查目的、確定調查範圍、選擇調查方式、統計分析調查數據。並簡要說明每一步驟中相應的工作內容。
（2）能夠清楚地回答以下7項中的5項：
①對職位描述是否清楚，職位層次是否清晰；
②選擇的調查對象（勞動力市場、企業）是否與本企業（或周邊勞動力市場）具有可比性；
③提供薪酬調查數據的政府部門或調查機構是否具有權威性；
④數據采集的方法怎樣，是否通過大規模取樣得到；