發現自己被吉老夫子架空，伊淺秋突然改變策略，再也不給吉老夫子一點好顏色。她發誓，再也不做一個溫和、親民的館長，她要用權力來馴服一切。
為了迅速扭轉局麵，伊淺秋在館裏推出一整套製度，最嚴厲也最刻薄但又最簡單的一條，就是抓紀律抓考勤，將工資獎金跟考勤掛鉤，美其名曰抓機關作風建設。
這是伊淺秋精心研究老夫子一幹人後推出的一項整治措施。
才當了一年館長的伊淺秋沒學別的部門一把手那樣，出台或推行什麼高大上的舉措，也沒照搬市裏某些單位的成功經驗。她跟別人有一不樣的思路，在伊淺秋看來，改革舉措不是越新鮮越好，也不是名堂越響亮越好。凡事要講究對症下藥，你有什麼病，就得什麼方式治。把病識真，把藥用靈，然後一針打下去，問題就能迎刃而解。
吉老夫子還有他那些手下，跟她對著幹，最大的資本是啥？是才幹，是學問，是專業知識。如果你在這方麵做文章，隻有死路一條，怎麼做都在他們的掌心裏。是人就有缺點，尤其這些知識分子，真要挑起來，一身的壞毛病。
他們最大的問題出在哪裏？自由散漫，不服管教，不守紀律。
就是一個按時上下班，他們也做不到。
你做不到什麼，我就偏讓你做什麼。
伊淺秋將楊眺叫來，叮囑一番，幾天後楊眺拿出一個博物館職工上下班打卡製度。樓口花幾千塊錢裝了一個打卡機，館裏工作人員，每天早上八點二十五分以前，必須打卡。中午不可早退，十二點整要打一次卡。下午同樣。
每月有三次以上不打卡者，扣發當月全部獎金。超過三次以上者，按嚴重違犯勞動紀律處理，不但停發當月工資，扣除全部獎金，還要將名單上報主管部門。早退同樣，分三次和三次以上。遲到早退一次的，每次罰款五十，兩次的，罰款一百。
一開始誰也沒當回事，伊淺秋讓楊眺暗中跟自己這撥人提了醒，要他們無論如何遵守這項規章製度。結果一個月下來，她這邊的人一個也沒違犯，老吉這邊的，沒一個做到了的，最輕的一位也是五次沒打卡。老吉更甚，居然一月隻打了五次卡。
製度定下就得落實，不打折扣地去落實，才能達到整治的效果。
這點上不得不承認伊淺秋是個狠角色。月末統計結果出來，她讓辦公室和財務嚴格對照製度，做了一張詳細的處罰表，然後將這張表貼到樓口。
老吉這幫人還是沒當回事，以為她就是做做樣子，鬧點小政績啥的。可等發工資那天，看見自己工資卡上的錢數跟前幾個月不一樣了，才慌了，都跑去問老吉，到底怎麼回事？老吉更懵，他那個月的工資數為零。
甭看他們都是知識分子，知識分子在錢的態度上，比退休老太太還較真。於是大家來圍攻伊淺秋，伊淺秋看著一張張義憤填膺的臉，並沒慌。這個時候就是考驗她的時候，她將楊眺叫來，讓楊眺給大家做解釋。楊眺解釋到一半，老吉下麵一個業務骨幹叫起來，說他們不聽這些，他們就想知道，誰有資格扣他們工資？
“製度。”伊淺秋冷冷地說。
“製度，啥製度？”那人擺出一副二貨的架勢，這個時候他居然忘了自己是所謂的知識分子，專業人員，一點也不注意自己的形象。
“博物館職工考勤打卡製度。”伊淺秋仍然不溫不火地說。
“這製度管工資什麼事，我們是專業人員，專業人員有專業人員的作息規律，請你們尊重專業。”
他講的非常霸氣，好像專業兩個字，就能壓倒一切，就該得到所有人的膜拜。
“製度麵前人人平等。”伊淺秋仍然沒惱，保持了足夠的克製。
“什麼狗屁製度，還不都是你整人那一套。”那人口裏吐著白沫說。
伊淺秋最反感的，一是不講理，二是說髒話。她怎麼也是演員啊，演員也算是有修養的。
一個有修養的人，何況還是漂亮的女人，怎麼能能得進髒話呢？
她猛地起身，一雙眼睛瞬間收走全部的溫柔與清澈，往裏麵灌進了憤怒。
“目無組織目無紀律，連正常的上下班都做不到，還口口聲聲強調自己是專業人員。哪條規定說，專業人員可以不守紀律了？”
伊淺秋沒把目光對住說話的這位，而是犀利地對在老夫子臉上。擒賊先擒王，敲上要震虎。虎都震住了，還怕幾個猴子？