受顧維城的委托，何建新召集市委、市政府的相關部門，共同研究了一次平新公司的體製改革問題。
對於國有企業體製改革，平南市上上下下說了也不知道多少年了，但一直都沒有一個定準，領導幹部更多的還是持一種觀望態度，想等一等、看一看，望望上邊能不能先有舉動，下邊跟著操盤就行了，很多人都不願意去觸碰根本性的體製改革，畢竟這是要承擔現實風險和曆史責任的。
平新公司多年來都是沿著老路子前進，雖然不能說為政府盈利多少，至少是完成了保值的基本任務，雖說無功，但也無過，風平浪靜中也平穩過渡來了。
何建新召集的這次專題研究會，是在顧維城與周勝利談話後的一個月後舉行的，之所以拖這麼長的時間，是顧維城的有意為之，他要給周勝利一個緩衝的空間，讓周勝利好好理一理改革的方向和具體路徑，顧維城不希望這次探討又成為表麵功夫，他要的就是下深功夫。
周勝利沒有辜負顧維城的希望，他帶著平新公司的一班人馬走訪了北京、上海、廣州和省城的許多國有大型投資公司，目的就是要把經驗學透，把這些有效的辦法扡插到平新公司來，既不能盲目照搬，防止水土不服，又不能盲目創新，搞得根基不牢。
平新公司形成了一套完整的改革方案，送給了何建新，何建新向顧維城詳細彙報後，兩個人都覺得這套方案已經具備初步實施的條件了，顧維城把方案送給了杜德平。
杜德平很快給顧維城了肯定的意見，他表示全力支持平新公司的改革意見。
這是一個明顯的信號！
市政府高度配合了市委的這次研究，所有相關市級部門的一把手親自牽頭組織落實任務，紛紛提出了自己部門的權力下放清單，權力下放的幅度之大超出了何建新自己的預料，也超出了顧維城的計劃，這在平南政治曆史上還是少有的。
一切行動都異常順利，順利得讓顧維城不得不警醒起來，這又是一個讓他看不透的信號。
對於顧維城的心中憂慮，周勝利並不能感知到，他唯一能感覺的就是市委、市政府高度重視平新公司了，給了他太多的權力，讓平新公司的未來鋪平了許多的道路。
周勝利想請顧維城一起吃個飯，上任這麼久都沒有請顧維城聚一聚，他總覺得有些欠著欠著的。但周勝利心裏也明白，就憑自己是很難把顧維城搬動得，他必須要找一個可靠的人，一個能夠讓顧維城覺得安全的人出麵，這樣才不至於讓顧維城拒絕。
周勝利第一想到的就是殷士立。
殷士立得知了周勝利的想法後，也表示很為難，雖然自己和顧維城平日裏單獨吃飯的時間比較多，但都是顧維城把自己捎帶上的，他還從來沒有請過顧維城，這是下屬對上級的一種敬畏。
殷士立也想幫周勝利這個忙，畢竟周勝利之於自己既是過去的領導，未來又可能成為自己仕途上的一個關鍵人物，這種關係現在維護隻需要很少的代價，但可獲得的利益卻遠遠大於此。殷士立感覺得到顧維城對於周勝利的認可，就好比是對鄭和平的那般欣賞，這是他在日常中慢慢察覺出的，他相信自己的直覺和判斷。