一個人如果具備了強烈的責任感，麵對任何艱難困苦的挑戰絕不會猶豫退縮，他們從不認為自己的生活可以隨便地“得過且過”地打發，他們知道，自己每天都應該努力奮鬥，他們惟恐落在別人的後麵，成為一個混飽肚皮、打發日子的人，他們每天都會努力檢驗自己，究竟是前進了一寸還是一尺。
他們不會放過任何一個鍛煉和提高自己的機會，除非一個難題超出了自己的權限範圍，否則他是不會求助上司來處理的。對於那些真正超出自己能力的困難，他們會把它變成向別人學習的機會。積極主動是他們的做事風格，他們從不等待，從不等人吩咐，有時上司還未想到的問題他們已經做好了。正是在這種積極主動中，他們發現了更多別人未曾注意的機會，從而獲得了更加廣闊的舞台。
隻有失去強烈責任感的人，才會埋怨找不到事做或者懷才不遇。那些具備強烈責任感的人，從不會在別人麵前訴苦，他們曉得，埋頭苦幹才是人生惟一的出路。要想增強自己的責任感，從而找到人生的出路，就必須做到以下幾點：
第一，端正自己的態度。
一個人隻有具備了良好的態度，才會產生強烈的責任感。
第二，要有遠大的人生目標。
目標是一盞燈，它指引著正確的航向，為了實現目標，我們才會具有強烈的責任感。
第三，一心想為自己的理想和事業奮鬥，心無旁騖。
第四，要有“博愛”思想。愛自己，也愛家人、親戚、朋友。為了讓他們過得幸福和快樂而努力奮鬥，這樣也會生出一股強烈的責任感。
3推卸責任的人將被淘汰出局
工作中，誰都不希望出現失誤，但一旦做錯了事，就不要推卸責任了，否則你就會被淘汰出局。然而，生活中，為自己的錯誤竭力開脫的人卻比比皆是，他們以為這樣會把責任推得一幹二淨，可以保全自己“從不犯錯”的良好形象，殊不知，上司能夠容忍員工犯錯，但卻無法寬恕一個人推脫責任。
在老板看來，一個員工對待錯誤的態度可以直接反映出他的敬業精神和道德品行。一個稱職的員工，對於自己應該承擔的責任就該負責，而不是隨便找個理由推脫。
正如艾克鬆集團的副總裁愛德·休斯所說：“工作出現問題是自己的責任的話，應該勇於承認，並設法改善。慌忙推卸責任並置之度外，以為老板不會察覺，未免太低估老板了。我不願意讓那些熱衷於推卸責任的員工來做我的部下，這會使我不踏實。”
對於任何人來說，推脫責任都是有害無益的，這會斷送一個人的前途，並注定一個人平庸的結局。所以，要想成為一名優秀的員工，就要竭力避免推卸責任的言行，樹立起主動承擔責任的好形象。
不要說你不知道
當事情辦砸、情況糟糕的時候，上司聽到的最多的就是“我不知道”——“我不知道怎麼會這樣”，“我想盡了辦法，但不知道怎樣才能改善”、“都是他們出的主意，我不知道他們的初衷”……或許事情確實像你所說的那樣，但態度卻不可原諒。遇到問題時，你所應該做的就是想辦法解決，而不是兩手一攤“我不知道”。
傑克是一家家具銷售公司的部門經理。有一次，他聽到一個消息：公司高層決定安排他們部門的人員到外地去處理一項難纏的業務。他知道這項業務非常棘手，要想妥善處理，並不容易，所以，提前一天告假。第二天，上麵安排任務，恰好他不在，便直接把任務交待給他的助手，讓他的助手轉達。當他的助手打他的手機向他彙報這件事情時，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項事務。處理這項事務的具體操作辦法，他在電話中也教給了助手。
半個月後，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己責任，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情況，一切都是助手自作主張。他想，助手是總裁安排到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層麵前還有一個回旋的餘地，假若讓自己來承擔這件事的責任，恐怕有被降職罰薪的危險。但真相總會顯現，當總裁知道事情的真相後，便辭退了他。
與之相反，20世紀末，在美國德州瓦柯鎮的一個異端宗教的大本營內，發生了邪教徒集體自殺的事件。其中有二十多名兒童被其身為邪教徒的父母所毒害。同時，在這次事件中，也有十名正在查案的聯邦調查局的探員遭到殺害。因為這次事件，美國司法部部長珍納·李諾在眾議院遭到許多議員們的憤怒指責，他們認為她應該為這起慘劇負責。