（三）思想道德素質問題
我國會計人員思想素質的問題主要體現有責任心不足、工作熱情低、原則性不強，上文中提到的法律意識淡薄而造成的一些會計人員的違法違紀行為就是由於個人原則性不強的影響。責任心的不足主要體現在會計人員的思想素質不高，從而在工作中缺乏敬業精神，對待工作不夠認真，缺乏應有的職業道德素質， 工作貪圖簡單，工作標準不高， 不認真執行製度規定，因此出現的一係列失誤、差錯等問題。工作熱情低下主要是指當前許多的會計人員在工作中對待工作不積極，這一方麵是會計人員的自身思想問題，出現鑽政策的空子， 造成會計核算工作的不規範和錯漏。另一方麵也是在目前會計人員的結構不合理、薪酬結構難以體現會計人員工作貢獻等問題所影響，但總體來說都表現出了會計人員工作熱情不高這一缺點。
三、改善會計人員素質水平的具體策略
從上文對於國內會計人員的整體素質問題的分析來看，主要表現在知識能力和結構的問題、法律意識缺失問題和思想問題三大方麵，因此在具體的改善策略上，也需要從這個三個大的方麵著手進行考慮：
（一）加大素質能力培訓的力度
知識能力的培訓無疑是最為有效的方式，新形勢下會計工作的複雜化要求其能力需求需要從知識能力和職業技能兩方麵出發來考慮，首先是知識能力，包括人文知識、自然科學知識、藝術知識、外語等基礎，這些知識對於人格塑造、心理健康維護、工作心理以及工作效率的提升都起著直觀重要的鋪墊作用，另外也涵蓋了會計的專業知識，包括組織行為、經濟管理、會計、財務、信息技術等一係列的技術內容，這是相關於會計工作本質上的基礎鋪墊。其次是職業技能的培訓，職業技能不同於基礎的專業技能，職業技能是在會計工作的基礎上，結合了單位的工作內容而深化出的工作內容，針對消防工作來說，職業技能就包含了溝通協調能力、策劃能力、人際交往能力等方麵的內容，消防部隊的會計工作信息的收取需要通過自身的溝通和協調來輔助達成，而且信息的有效性和可靠性也需要通過合理的方式來確定，具體的工作方式也需要通過特定的方式來實行。因此總體來說人員培訓的內容應當圍繞著基礎知識和消防相關職能來集中進行。
（二）法律意識和職業道德的強化
消防部隊的會計人員在具備豐富知識的同時還需要擁有極強的法律意識和職業道德，隻有這樣才能綜合的提升其素質水平，滿足現在階段消防事業的財務管理要求。工作內容的和成果的真實性、透明性是法律意識的一個體現，要求會計人員如實的記錄並反映財務工作的內容，透明性則是要站在消防部隊的立場上處理會計事務，保證單位工作的透明度，避免徇私等行為的產生，維護法律的效力。職業道德則涵蓋了會計工作的基本保密要求、紀律性、責任感等，隻有全方麵的進行提升，消防部隊會計人員的職業道德水準才能夠更好的支撐新形勢下單位財務管理的工作的開展。
（三）進行定期的思想教育並合理提升工作待遇
思想教育的內容主要圍繞著集體利益的尊重、工作態度的端正、工作積極性的調動這幾個方麵來進行，通過定期的教育，保持消防部隊會計人員的思想認識，要以集體、國家的利益為重，不能有違法、為己牟利的思想苗頭。加強責任感和使命感的教育，通過適當的培訓，讓消防部隊會計人員樹立正確的人生觀和職業道德觀，從而自我約束，形成積極向上的工作態度，並加強責任心，避免工作差錯和失誤。最後消防部隊要對會計人員的人員配置和工作待遇進行科學的調整，平均分配其工作內容，並適當調整工作待遇，避免其出現喪失工作熱情的情況。
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