人到了一定的年齡而不結婚，似乎變成了“眾矢之的”，經常有人關心，甚至“嚴重關切”。遇到認識的人時，總被問道:“你怎麼還不結婚?”“什麼時候請喝喜酒啊!”
沒結婚，實在是個人的問題。但別人卻表現出“極度關心”的樣子，有的人還偷偷打聽“他長得也不錯，怎麼還不結婚?是不是有什麼問題，有什麼毛病?”這種問題傷及了他人的自尊，往往會被毫不客氣地駁斥回來。
這類不該問的問題還包括女性的年齡和婚姻，女人最忌諱別人問她的年齡。在西方，這被視為不尊重女性、不懂得禮貌的表現。“青春永駐”是每個女人的夢想。
每個人內心深處都有一種天然的、本能的維護自己內心秘密的情緒，遇到別人不得體的詢問，就可能自然發生逆反心理，這就造成一種局麵：有時問者是不經意的，被問者常常不由心生厭煩，厭煩這種交際方法，甚至厭煩這個問話的人(盡管也許此人並不壞)。如若再遇到那種事事在意、處處留神的“查戶口專家”，被問者的厭煩之情會更加強烈。
無事不問會使自己變得淺薄庸俗，試想，一個喋喋不休好探問別人私事的人，怎麼可能獲得真正的朋友？
什麼話題不宜問
與別人交談時，不要無話不問，有些話題是不宜問的，如：
1.別人的隱私不要問
在與別人交際中，為了避免引起別人的不快，一定要避免提問對方的隱私，比如:
“哪年出生的?”
“你一個月掙多少錢?”
“你為什麼還不結婚?”
“你是不是在外麵有份兼職?”
打聽這些個人隱私的問題惹人反感，甚至導致“戰爭”爆發。
在你打算問對方某個問題的時候，最好先在腦中過一遍，看這個問題是否會涉及對方的個人隱私，如果涉及到了，要盡可能地避免，這樣對方不僅會樂意接受你，還會因你在應酬中得體的問話與輕鬆的交談而對你產生好印象，為繼續交往打下良好的基礎。
具體地說，在日常交際中，應該避免問及下列這些方麵的隱私話題:
女士的年齡;
工作情況及經濟收入;
家庭內務及存款;
夫妻感情;
身體情況;
不願意公開的工作計劃;
不願意為人所知的隱秘。
2.對方不知道的問題不宜問
如果你不能確定對方能否充分地回答你的問題，那麼你還是不問為佳。如果你問一位醫生:“去年發生在本市的肝炎病例有多少?”這個問題對方很可能就答不上來，因為一般的醫生誰也不會去費神地記這些數字。要是對方回答說“不清楚”，就不僅使答者失體麵，問者自己也會感到沒趣。
3.有些問題不宜刨根問底
比方說，你問對方住在哪裏，對方回答說“在北京城”或說“在香港”，那你就不宜問下去。如果對方高興讓你知道，他一定會主動地說出，而且還會說“歡迎光臨”之類的話。否則，別人不想讓你知道，你也就不必再問了。此外，在問其他類似問題時，也要注意掌握問話尺度，要適可而止。
4.不要問同行的營業情況
同行相忌，這是一般人的心理，在激烈競爭的社會裏，往往人都不願意把自己的營業情況或秘密告訴一個可能的競爭對手，即使你問到這方麵的問題，也隻能自討沒趣。
5.在交際中，不該問的，即使你想問也不要問
凡對方不知道或不願意別人知道的事情都應避免問。要時刻記住，問話的目的是引起雙方的興趣，不是使任何一方感到沒趣，那麼，你的問話技巧就非等閑了。
7有人在你麵前說別人壞話時，你不要插嘴
人與人之間的關係是很複雜、很敏感的，特別是在辦公室這種場合，幾個人在一起就會閑聊起來。有時說到某個人時，還會說出一大串的壞話。在這種時候，很多把持不住的人，也會跟著附和說起某人的壞話來，其結果可想而知，這種壞話不久便會被添油加醋地傳到他的耳朵裏，別人不僅對你有了看法，還有可能以其人之道還治其人之身，說你的壞話或打擊報複你。
某公司企劃科李某升為科長，同一間辦公室坐了幾年的同事忽然升遷了高位，對每個人來說都是一個刺激與震動。平日不分高下、暗中競爭的同事成了自己的上司，總讓人有那麼一點酸酸的感覺。企劃科李某的幾個同事背後嘀咕開了：“哼！他有什麼本事，憑什麼升他的官？”一百個不服氣與嫉妒就都脫口而出了，於是你一句我一句，把李某數落得一無是處。
王新是分配到企劃科不久的大學生，見大家說得激動，也毫無顧忌地說了些李某的壞話，如辦事拖拉，疑心太重等。可偏有一個陽奉陰違的同事A，背後說李某的壞話說得比誰都厲害，可一轉身就把大家說李某壞話的事說給了李某。
李某想：別人對我不滿說我的壞話我可以理解，你王新乳臭未幹有什麼資格說我，從此對王新很冷淡。王新大學畢業，一身本事得不到重用，還經常受到李某的指責和刁難，成了背後說別人壞話的犧牲品。