多發現別人的優點，有助於我們培養樂於助人的心態。對他人多一份寬容，多發現別人的優點，你會發現朋友越來越多。
讓自己快樂地工作戲比天大，藝無止境。
——常香玉
由洛克菲勒創辦並經營的美國標準石油公司是當時世界上最大的石油經銷商，那時每桶石油的售價是4美元，公司的宣傳口號就是——“每桶4美元的標準石油”。
推銷員阿基勃特僅是公司裏一個名不見經傳的小職員，身份低微，但他無論外出、購物、吃飯、付賬，甚至是給朋友寫信，但凡逢有簽名的機會時，他都不忘寫上“每桶4美元的標準石油”。有時，阿基勃特甚至不寫自己的名字，而隻寫這句話代替自己的簽名。時間久了，同事、朋友都開玩笑叫他“每桶4美元”。盡管受到各種嘲笑，但阿基勃特從不為之所動。
4年後的一天，洛克菲勒無意中聽說了此事，馬上請阿基勃特吃了一頓飯。他問阿基勃特為什麼要這麼做，阿基勃特說：“這不是公司的宣傳口號嗎？每多寫一次就可能多一個人知道。”
5年後，洛克菲勒卸職，阿基勃特繼任美國標準石油公司第二任董事長。
工作是一個人個人價值的體現，應該是一種幸福的差事，我們有什麼理由把它當作苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，然而，問題往往不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待自己的工作的話，那麼即使讓你做你喜歡的工作，一個月後你依然會覺得它乏味至極。
IBM前營銷總裁巴克·羅傑斯曾說過：“我們不能把工作看作為了五鬥米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”我們得從工作當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關係，這是我們作為職場人士所必須承擔的責任。
即使你的處境再不盡如人意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都很容易取得良好的效果。
有一個在麥當勞工作的人，他的工作是煎漢堡。他每天都很快樂地工作，尤其在煎漢堡的時候，他更是專心致誌。許多顧客對他為何如此開心感到不可思議，十分好奇，紛紛問他說：“煎漢堡的工作環境不好，又是件單調乏味的事，為什麼你可以如此愉快地工作並充滿熱情呢？”
這個煎漢堡的人說：“在我每次煎漢堡時，我便會想到，如果點這漢堡的人可以吃到一個精心製作的漢堡，他就會很高興。所以我要好好地煎漢堡，使吃漢堡的人能感受到我帶給他們的快樂。看到顧客吃完之後十分滿足，並且神情愉快地離開時，我便感到十分高興，心中仿佛覺得又完成一件重大的工作。因此，我把煎好漢堡當作是我每天工作的一項使命，要盡全力去做好它。”
顧客聽了他的回答之後，對他能用這樣的工作態度來煎漢堡，都感到非常欽佩。他們回去之後，就把這樣的事情告訴周圍的同事、朋友或親人，一傳十、十傳百，很多人都喜歡到這家麥當勞店吃他煎的漢堡，同時看看“快樂煎漢堡的人”。
顧客紛紛把他們看到的這個人認真、熱情的表現，反映給公司。公司主管在收到許多顧客的反映後，也去了解情況。公司有感於他這種熱情積極的工作態度，認為值得獎勵並給予栽培。沒幾年，他便升為分區經理了。
這個煎漢堡的人把每做好一個漢堡並讓顧客吃得開心，當作自己的工作使命。對他而言，這是一件有意義的工作，所以他滿懷信心、熱情地去做工作。
如果我們也能像他一樣，把每天工作當做人生的使命，把它做得完美，我們的成就感和信心就會愈來愈強，工作也會愈來愈順暢。當別人看到我們熱情地、全力地把工作做好時，自然會有所感受。
故事感悟：
工作並不隻是謀生的手段，當我們把它看作人生的一種快樂的使命並投入自己的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種快樂，就會有許多人願意聘請你來做你所喜歡的事。工作是為了自己更快樂！做快樂而又成功的工作，是一個多麼合算的事啊！
不同心態，不同結果
曆史的道路，不全是平坦的，有時走到艱難險阻的境界。這是全靠雄健的精神才能夠衝過去的。
——李大釗
這是發生在非洲的一個真實的故事。
六名礦工在很深的井下采煤。突然，礦井坍塌，出口被堵住，礦工們頓時與外界隔絕。大家你看看我，我看看你，一言不發，他們一眼就能看出自己所處的狀況。憑借經驗，他們意識到自己麵臨的最大問題是缺乏氧氣，如果應對得當，井下的空氣還能維持三個多小時，最多三個半小時。