鞭策自己，拉著企業奔跑
一個拉著企業奔跑的人，在為企業創造無窮的財富的同時，也可以為自己贏得更多的發展機會，產生更多的榮譽感，實現自己的人生價值。這是一種雙贏的關係。
其實，無論你起點多麼卑微，都並不重要，真正能成就你的隻有你自己。在任何崗位上，努力去做，用心去學習，付出汗水與思考之後，最大的受益者不是公司，不是別人，而是你自己。你為自己贏得了夢想實現的機會，為自己打開了事業和人生的嶄新局麵，為自己搭建了一級一級的階梯，一步步攀登到你所向往的高處。
薩姆是一家連鎖超市的打包員，日複一日地重複著幾乎不用動腦甚至技巧也不複雜的簡單工作。但是，有一天，他聽了一個主題為建立崗位意識和重建敬業精神的演講，便想如何通過自身的努力使自己的單調工作變得豐富起來。他讓父親教他如何使用計算機，並設計了一個程序，然後，每天晚上回家後，他就開始尋找“每日一得”，輸入微機，再打上好多份，在每一份的背麵都簽上自己的名字。第二天，他給顧客打包時，就把這些寫著溫馨有趣或發人深省的“每日一得”紙條放入買主的購物袋中。
結果，奇跡發生了。一天，連鎖店經理到店裏去，發現薩姆的結賬台前排隊的人比其他結賬台多出3倍！經理大聲嚷道：“多排幾隊！不要都擠在一個地方！”可是沒有人聽，顧客們說：“我們都排薩姆的隊，我們想要他的‘每日一得’。”一個婦女走到經理麵前說：“我過去一個禮拜來一次商店。可現在我路過就會進來，因為我想要那個‘每日一得’。”
一個普通的小職員薩姆的創造激發了很多人的靈感：在花店中，員工要是發現一朵折壞的花或用過的花飾，他們會到街上把他們給一個老太太或是小女孩戴上。一個賣肉的員工是史努比的發燒友，就買了5萬張史努比的不幹膠麵，貼到每一個他賣出的貨物上。
每一個員工要想縱橫職場海洋，乘風破浪，除了盡心盡力做好本職工作，還要比別人多做一些分外的工作。多做一點點，可以讓你時刻保持昂揚鬥誌，在工作中不斷地激發自己，充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更多的表演舞台，讓你把自己的才華適時地表現出來，引起別人的注意，同時得到老板的重視和認同。
如果一個人希望自己一直有傑出的表現，就必須在心中種下責任的種子，自動自發地鞭策、激勵、監督自己，使自己在工作上沒有絲毫的懈怠，用自己的最大力量拉著企業奔跑。
我們都知道，老師往往偏愛成績優秀的學生，年終期末總會有“三好”學生、優秀幹部等許多榮譽頒發給他們。同樣，作為老板，也會偏愛拉著企業奔跑的員工，沒有老板會無視員工的努力，也沒有老板會無緣無故地給一個平凡無奇的員工獎勵和讚譽。所以，拉著企業奔跑，你終能得到屬於自己的東西。
樹立品牌，打造百年企業
美國管理學者華德士提出：“21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。”他認為，不隻是企業、產品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。用創新之盾樹立職場中的常青品牌，是每一個職業人都應有的職業追求，同時也是立身之本。
要在工作中樹立品牌，就必須比別人付出更多，比別人更忠誠。品牌不是吹出來的，雖然吹噓可以在短時間內迷惑一些人，並撈得一些好處，但時間一長，必然原形畢露。拿不出實實在在的業績，吹得天花亂墜又有什麼用呢？在職場中，擁有最高價值的人，通常是最有能力、對公司貢獻最多的人。
喬·吉拉德堪稱“世界上最偉大的推銷員”，這種個人品牌的建立使他的事業邁入了一個更加輝煌的層次。他的人品牌的樹立得益於他的創新頭腦，他總能夠根據客戶的需求有所創新之舉，使客戶更加信任他、喜愛他。
下麵這個小故事便可以展現吉拉德在此方麵的風采。
有一次，一位中年婦女走進喬·吉拉德的汽車展銷室，說她想在這看看車，打發一下時間。她告訴喬·吉拉德，她想買一輛白色的福特車，就像她表姐開的那輛一樣。但對麵福特車行的推銷員讓她過一小時後再去，所以她就先來這兒看看。她說，這是她給自己的生日禮物，“今天是我55歲生日”。
“生日快樂！夫人。”喬·吉拉德一邊說，一邊把她讓進辦公室，自己出去打了一個電話。然後，喬·吉拉德繼續和她交談：“夫人，您喜歡白色車，既然您現在有時間，我給您介紹一下我們的雙門式轎車，它也是白色的。”
他們正談著，女秘書走了進來，遞給喬·吉拉德一束玫瑰花。喬·吉拉德慎重地把花送給那位婦女：“尊敬的夫人，有幸知道今天是您的生日，送您一份薄禮，祝您好運！”
她很感動，眼眶都濕了。“已經很久沒有人給我送禮物了。”她說，“剛才那位福特推銷員一定是看我開了部舊車，以為我買不起新車。我剛要看車，他卻說要去收一筆款，於是我就上這兒等他。其實我隻是想要一部白色車而已，隻不過表姐的車是福特，所以我也想買福特。現在想想，不買福特也可以。”
最後她在喬·吉拉德手裏買走了一輛雪弗萊，並填了一張全額支票。其實從頭到尾喬·吉拉德都沒有勸她放棄福特而買雪弗萊。隻是因為她在這裏感覺受到了重視，於是放棄了原來的打算，轉而選擇了喬·吉拉德的產品。
喬·吉拉德是世界級汽車營銷大王，在15年的推銷生涯中，共賣出13001輛汽車，曾創下一年賣出1425輛（平均每天4輛）的紀錄，這個成績被列入《吉尼斯世界大全》。
他的幾萬個客戶，每隔一段時間就會接到他寄來的賀卡，上麵隻有這樣的一些話：“祝你生日快樂”，“為你的榮升幹杯”，“希望什麼時候再能聆聽你的教誨”……他的秘訣是：絕不營銷汽車，隻營銷問候。
喬·吉德拉不僅是銷售大師，還可以稱得上個人品牌專家了。他並沒有用什麼特殊的方法使工作方式發生多麼大的改變，而隻是用了一點小創意，便幫助自己打出了一個區別於其他銷售員的個人品牌，這也是奠定他輝煌業績的一個基礎。
在競爭如此激烈的市場環境中，一個人不可能永遠屬於一個公司、一個職位，很多變化是我們無法控製的，我們唯一能夠控製和把握的就是自己的實力和口碑。隻有自動自發地工作，將這種精神提升為自己的個人品牌，我們才能成為職場競爭中的優勝者！