作為員工，是不能夠懶散的，如果把工作當作混日子，圖一時的輕鬆，終究會慘遭被淘汰的命運。勤勞的負責任的員工看似“自討苦吃”，但最終會成為企業不可替代的好員工。
員工不應該把自己的職位看成是無足輕重的。正所謂付出才有收獲，想要提高自己的價值，靠投機取巧是行不通的。隻有努力地不斷學習，積極追求上進，才可能有所提升。當你通過自己的努力和奮鬥為企業帶來了利益和幫助，實現了自身的價值，企業就會倍加重視你。做人不能隨波逐流，要有自己的原則，不看別人行事而改變自己的信念。在現在日益激烈的企業競爭中，要成為不可替代的員工，就必須改變思路，接受新觀念，學習新知識，不斷提升自身的綜合素質。勤奮、負責、善於創新，注重細節，以出色的業務技術和解決問題的能力，使自己成為大浪淘沙後留下的金子。
想要自己不可替代，就要做到不被別人超越。隻有在特定的領域內，在一定的年限內，沒有人能夠超越自己，那麼你就是不可替代的。因此，即使你是最基層的員工，也要有長遠的目標，用發展的觀點，理性地對待自己，不要總是抱著打工的心態，給多少錢，做多少事。做得好就繼續做，做不好就換工作。打一槍換一個地方是學不了真正的知識和技術的。成長是一個積累的過程，自身素質更需要積累，因此能力不是吹出來的，而是做出來的。發覺自己的潛力，增加自己的影響力，即使自己不是最優秀的，但隻要擁有自己的專長，也是不可替代的。
通用電器公司的CEO韋爾奇之於通用公司是無可替代的。他的巨大影響力，不管他在職或者不在職，都是無人能夠超越的。當然我們可能無法被譽為“世紀經理”，“世界上最偉大的管理師”相提並論，但是我們可以讓自己做到更優秀，發揮自己的專長，用成績贏得回報。
一個人從事什麼職業或在哪個領域工作並沒有多大關係，努力地讓自己多做一些事情的機會。我們不能選擇細節，而應該選擇不論巨細都要把事情做得最好。
員工應該善於創新，在原來工作的基礎上，創造出新的方法，增加解決問題的捷徑，這樣更會增加自己的不可替代性。
赫柏是一個普通的電腦程序設計員。之前的電腦程序代碼以前都是用數字或者二進製碼來編寫，在寫碼和改錯時非常困難、枯燥。她開始懷疑為什麼代碼必須是數字，並提出一種完全不同的方案。
她的方案提出後得到的卻是很多人的否定和嘲諷，但她還是堅持著。最後，她發明了計算機編程語言COBOL，終於能把那些無數行的數字變成了英文單詞。這是個驚人的突破，她成為獲得《計算機科學》年度獎的巾幗第一人。
赫柏所做的事情並不是公司安排的任務，也不屬於她的職責，但她卻主動動手動腦去做了，並取得了驕人的成就。她的努力不僅給社會帶來了益處，也給自己帶來了巨大的收獲。她在工作中實現了自己的價值，也使自己成為這一領域不可替代的員工。
思路突破：選擇把事情做得最好
一位成功學家曾聘用一名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來——“請記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
她將打好的文件交給老板，並且有所感悟地說：“你的格言令我深受啟發，對我的人生大有價值。”
這件事並未引起成功學家的注意，但是，卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作——譬如替老板給讀者回信。
她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和自己老板寫得一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。終於有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得提升最重要的原因。當下班的鈴聲響起之後，她依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然默默地工作著，最終使自己有資格接受更高的職位。
後來這位女孩在工作中顯示出了自己優秀的素質和能力，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，比當一名普通速記員時已經高出了四倍。對此，做老板的也無可奈何，因為她不斷提升自我價值，使自己變得不可替代了。
無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會，通過每一個細節的努力來提升自己，並努力做到最好，相信這些默默的努力會有人看到，也會給你帶來豐厚的價值和回報的。
不論什麼時候，優秀的人才總是社會的寵兒。你能給自己最好的證明和推薦，就是以平常的心態、負責的精神來做出最優秀的工作。