事前不明就裏，悶頭接下，等事情做得七七八八了，再來叫苦連天，不要說老板，連同事臉色也不會好看：“你做不了，早點提出來啊！公司裏那麼多人，又不是隻有你會幹活，還真當自己能者多勞啊？”
（3）問：“有沒有同學想跳槽？”
盧先生——銷售人員，說：
“那次，老板問我有沒有同學想跳槽過來，要業務強點的，又在現單位呆得不大好的。”
我沒多想，就老實說，“真的很強的，倒是有一兩個。但是人家現在一個月薪水一萬多，怎麼肯過來？”
老板看了我一眼，揮揮手，“那麼就算了，你出去吧！”
人力資源專家點評：
如果老板的確是真想招人，你就得一本正經和他談：什麼職位，什麼要求，職位描述怎麼樣，對業績期望如何……問得越細，老板越會心花怒放：“這人考慮周全，簡直不亞於我嘛！”
末了再問一句：“老板你急不急？急的話我明天就答複你，不急的話，再等個兩三天……”
過兩天，再去找他：“老板，我給同學打了一圈電話——哦，沒說是我們公司要招人——有兩個有點興趣。”然後把情況一五一十告訴他，如果老板問起薪水，就直說：“一個月薪8000，一個是6000，不過要加銷售提成……老板你有興趣沒有，有的話就讓他們發簡曆過來？”隻需講出事實，不要加任何評論。
（4）問：“你那些同學，上班是不是都蠻鬧的？”
張小姐——人力資源助理，她說：
“自打畢業，加班是家常便飯。大學讀的是新聞係，同學散在媒體裏，他們不用朝九晚五，小日子自是比我滋潤。”
那天和老板一起吃飯，他像是不經意地問，“你那些同學，上班是不是都蠻閑的？”我脫口而出，“對的對的，他們都很清閑的，我一個在《××晚報》的同學，一星期隻要上兩天班！”
老板臉色微微一變，甩了句讓我立即有點胃痛的話，哦，那麼看來公司把你陷死了嘛！
人力資源專家點評：老板“居心”何在？其實他是“點”了你一下：你們平時扯扯各自的老板、薪水、工作量，沒關係，但既然選擇了這個行業，就得意識到，大家走的路不一樣了，不要得隴望蜀。
你有多“蠢”？
這個回答還算坦率，老板就算一時覺得不爽諷刺一下，也不會往心裏去。如果一本正經說“雖然我比他們忙，但是很充實”，顯得虛偽也就罷了，你說他會信嗎？
聰明答法：
很簡短地說：“對的，他們近段時間比較空”，結束。
老板問什麼，就答什麼，別自作聰明地邀功：“啊呀，我比他們忙多了……”你忙不忙，他會不知道？
別把話說得太肯定
我們與老板們說話，應該特別留神。
也可以這麼說，即使是和老板進行普通的聊天，我們在說話之前應該打好腹稿，免得出口失誤。說話時，神態應該誠懇從容，語言應該流利曉暢，眼睛應該注視著老板的臉，隨時注意他無言的反應，以便隨時調整你的說法。如果發覺他的神情不安，似乎不願繼續聽下去，那我們就應該注意收束；如果發覺他麵露疑色，我們就應該加以解釋；如果發覺他難於接受，我們就應該單刀直入，不必再繞什麼圈子；發覺他要插言，我們就可以請他發表高見。
這也許很累，但沒有辦法，因為一般來說，老板們很難和下屬做得起朋友。
細細體味老板答複的語言和口氣，我們就可以知道我們在和老板的這次談話中是否取得了成功。老於世故的人，往往不肯作露骨的表示，很容易使你誤解他的真意。
即便是你不喜歡的老板，你對他表示態度，也要有個分寸。
1.認為是對的，回答他“很好”，或者“不錯”；
2.認為是不對的，回答他“這個問題很難說，各有各的說法”；