再次，時刻讓別人知道自己的存在，並且敢於堅持自己的觀點。在職場中，如果從始至終你都保持沉默，甘願默默無聞地在角落裏做自己的事情，那麼99%以上的領導都會忘記你的存在。而如果別人知道你的存在，但是你總是跟隨別人，人雲亦雲、隨波逐流，更有甚時還嘩眾取寵，如此就算有晉升的機會，你的上司又怎麼會提拔你呢？所以要獨立思考，有自己的見解和判斷，不能為了討好同事和上司而放棄自己的原則和立場。誠然，如果選擇做一個沒有任何意見和思想、不問青紅皂白就站在人群多的一邊，這樣的人的確不會受到大家的“攻擊”，但是這種人卻注定隻能當個平凡之輩。
第四，挑戰現狀。每天麵對重複的工作，人們便會漸漸地產生一種心理——安於現狀。遇到問題總是會下意識地去判斷，用以往的經驗來解決問題，天長日久，同一種思維模式、同一種事情的處理方式，這樣的工作狀態會使自己停止前進的腳步。所以我們應該在重複的工作中製造新的東西——挑戰現狀，改變自己。有的工作的確可以按照老方法去做，但是如果換一個新的方法，是不是能做得更好呢？嚐試著改變一下吧，也許不僅長期“蟄伏”的你需要一個新的改變，而且你的職場晉升之路也亟需這樣的創新。
最後，一切都要付諸行動。“行”比“知”更重要，成功者能夠成功不僅是因為他們懂得運用知識對環境進行分析得出正確的結論，更為關鍵的是，他們知道要把結論付諸實踐，這樣才能牢牢抓住機會，並且運用機會成功。想要成功就不要作“語言的巨人，行動的矮子”，不然與那些誇誇其談的卻從不親自炒股的炒股專家有何區別。
職場競爭的天平中，膽商是最重的砝碼，隻要你把它放到自己的“托盤”中去，職場的天平就會朝你這邊傾斜了，領導的眼球就會因你而動，晉升的機會將會陪伴你左右。
1.2 挑戰困境，不言放棄
美國著名的矽穀有著“創業大本營”的美譽，每年都有成千上萬的創業者在這裏為了自己的夢想而不辭辛苦。知名創業教練約翰？奈斯漢說道：“造就矽穀成功神話的秘密就是失敗。失敗的結果或許令人難堪，但卻是取之不盡的活教材，在失敗過程中所累積的努力與經驗，都是締造下一次成功的寶貴基礎。”
身處競爭激烈的職場中，大部分人都懷有美好的夢想，都曾為夢想而摸爬滾打，可是為什麼最後脫穎而出，到達成功彼岸的卻隻是極少的人呢？因為隻有極少數人在麵對困境的時候選擇迎難而上、堅持不懈，視困難為命運對自己的考驗，他們隻有一個信念：決不放棄！
決不放棄！這句因發自內心而顯得格外有力的豪言壯語，當它激勵你勇敢地去和困境做鬥爭時，你決不放棄的信念和舉動正深深地打動著你的上司——他不僅感動於你的執著和勇氣，他更為自己能擁有你這樣的好員工而欣慰。
職場中有這麼一個怪現象——有的員工也許學曆一般、工作能力也平平，可是卻能在眾多比他們學曆、能力都高的人中脫穎而出，受到上司的青睞。
這是為什麼呢？因為他們身上具有敢於挑戰困境、決不放棄的信念。
杜邦公司的總裁總是一遍又一遍地告誡自己的員工：“永遠不要絕望”。失敗總是和成功聯係在一起的，當你身處困境被挫敗感包圍時，一定要鼓勵自己“再努力，決不放棄”！隻要能夠走過這段困境，成功就在前方向你招手。網易創始者丁磊在回顧自己年少的創業經曆時，萬分感慨地說：“人的一生總會麵臨很多的機遇，但是機遇是有代價的。有沒有勇氣邁出第一步，往往是人生的分水嶺。”
紐約的華爾街是聞名世界的金融街，在這裏流傳著這樣一句話：“華爾街不是女人呆的地方。”可是，有一位來自中國的女士，她用自己的勇氣和信念書寫了一段華爾街傳奇。
她隻是一位剛從大學畢業的中文係博士，那時，她正在尋找工作，希望能夠在美國立足。
《紐約時報》上刊登了舒利文公司的招聘廣告：求職者需是商學院畢業，至少有三年以上的金融專業或銀行工作的經驗，能夠熟練地運用中英文以便開辟亞洲業務。顯而易見，舒利文公司的招聘要求，她幾乎不具備，除了最後一條——能夠熟練地運用中英文。
然而，她卻固執地認為自己是適合這個職位的——沒有金融業的工作經驗又怎麼樣，這些是可以慢慢再學的，而機會失去了是永遠不會再來的。
於是她整理好個人簡曆，迅速地寄給了舒利文公司。很顯然，結果是石沉大海。可是她卻並不氣餒，堅持每天都給舒利文公司打電話，以至於人事部的人接起電話就能聽出她的聲音，但人事部門的人還是以各種各樣的理由婉拒她。