幾個月後，她如願地從臨時工成了施樂的正式員工。她永不放棄的精神打動了每一個和她共事的人。連經理都知道公司裏有一個叫裏德的比“拚命三郎”還拚命的女員工。
成為正式員工後，她更加努力了。除了工作外，她吃飯、坐車的時候都捧著專業書籍，仔細研究專業知識，以便工作上遇到問題時能夠快速解決。她學得很快，在不到一年的時間裏，她就曾以預備項目經理的身份安排過幾次商業展覽。直到現在，自己第一次負責展覽的情形還曆曆在目。那次是她主動向主管請求給她一次機會，主管考慮再三才同意並且表示遇到困難隻要說一聲，他一定會給予援助。
裏德便開始策劃展覽了，從聯係展覽場地到確定展覽流程等，她都是自己一個人在做。當時因展覽時間和別家展覽的時間錯不開，裏德為此還展開了一場公關戰。在麵對困境的時候，她並沒有嚎啕大哭，沒有丟下一堆爛攤子抱怨自己何必要這樣逞強，而是堅強地挺著，用盡各種方法來解決問題。她的努力換來了公司上下對她的讚許。
不久，她就被正式任命為項目經理，負責公司新產品的開發。
“產品一直在變，所以團隊也要改變，”她說，“我都快累得不行了，可是我卻不想停下來。”
職場中的很多人做事情總是有始無終，缺乏耐心和毅力，在半途就放棄了自己渴望的目標，這樣的人注定要和上司那欣賞的眼神擦肩而過，要知道放棄目標就等於丟掉成功的機會。
美國3M公司有一句 “至理名言”：為了發現王子，你必須與無數隻青蛙接吻。凱西？裏德為了成功，敢於直麵並挑戰困境，讓自己在各式各樣的嚐試中獲得鍛煉，從而找到屬於自己的“王子”！
一位成功學家曾做過一個實驗：將學曆和能力不相上下的一群人安置在同一個公司，並且分派給他們相同的任務，起初他們表現出極大的熱誠和激情，工作完成得非常順利。然而，到後來，當把超出他們能力的工作分配給他們時，他們的表現就有了變化——有的人選擇放棄，有的人選擇敷衍，有的人則是選擇迎難而上。選擇迎難而上的人，他們沒有抱怨上司的不體恤員工，也沒有抱怨自己是笨蛋，而是通過各種方式尋找解決問題的辦法：或惡補相關的知識，給自己充電，提高自身的工作能力；或尋找合作夥伴，大家齊心協力共同應對難題……實驗結束後，人們發現選擇放棄和敷衍的人，他們的能力依然停留在實驗開始的程度；而選擇迎難而上的人，他們在實驗的過程中既提高了自己的能力還鍛煉了應對困難的勇氣，同實驗開始的情況相比，他們進步了很多。
這正應驗了著名成功學家溫特？菲力的一句名言：“失敗，是走向更高地位的開始。”對於沒有經曆過失敗和挫折的人而言，在某種程度上，他們也不會獲得很大的成功。一個人隻有經曆過失敗和挫折，才能使自己在挑戰困境的過程中變得越來越強大，越來越優秀。這時，沒有人能遮掩你身上日益耀眼的光芒，沒有人能阻擋得了你不斷晉升的腳步。
1.3 承擔責任等於把握機會
在現今的職場中，領導越來越看重員工對待工作是否具有強烈的責任心，甚至以這個標準來評判一個員工是否優秀，是否能夠得到獎金，是否能夠晉升……
一個具備責任心敢於承擔責任的員工，在工作的時候，他能夠自動自發，充分發揮自己的能力，竭盡全力地努力工作，力求出色地完成任務。這種員工好似企業的防火牆、生力軍，他們最讓領導放心，因此也最能受到領導的欣賞和重用。
而那些善於推卸責任的人也許從沒想過，自己在推卸責任的同時可能把一個獲得上司信任進而晉升的好機會也拒在門外了。
有位職場成功人士在被問及成功的秘訣時坦言：“我的每一份成功背後都放著一顆責任心，是責任讓我體會到自己的價值，是責任在時刻指引我成功的方向。”
責任，從根本上來說就是對自己的工作傾注熱情和忠誠，具有“做得更好”、“負責到底”的心態，這是一個人的優良品質在工作上的體現。一個有責任心的人必然會認真仔細地對待自己所負責的工作，責任心能給以他無形的力量，從而嚴格要求自己，恪盡職守。有責任心的人，在事情出現意外情況時也必然會主動站出來勇於承擔責任，自我檢討，然後盡最大努力地去彌補和改善工作。