本刊·薦
作者：小非
編前語：
退休後，老人們頤養天年可謂理所當然。可是，偏偏有一部分老人樂於發揮餘熱，再找份工作，自願成為一名“退休打工族”。不少企業也從節約成本的角度考慮，熱衷於聘用退休人員。然而，很多人不知道的是，退休後打工不受《勞動合同法》的保護，遇到勞動糾紛時，勞動部門無法認定工傷，法院還有可能駁回訴訟請求……麵對一係列的維權困境，法律界人士提醒，如果家有“退休打工族”，請一定要簽勞務合同，而非勞動合同，以便維權。
退休女工遭遇維權困境
張阿姨今年（2011年，下同）55歲，是河南省鄭州市一家企業的退休職工。
2008年9月1日，張阿姨應聘到鄭州市一家公司，從事後勤工作。這家公司是張阿姨的一家親戚所開，當時，張阿姨和公司約定月工資為600元。誰料想，因為工資問題，竟出現意想不到的結果。張阿姨說，上班的前兩個月，也就是2008年9月和10月，公司按照約定，把工資都按期支付了。可後來，公司卻不再提這事了。礙於情麵，她也不好意思過問。
2010年12月，張阿姨向公司提出了異議。但公司負責人表示，公司隻是讓張阿姨過來“幫忙”兩個月，況且，兩個月工資已經支付，其餘時間，她不在公司工作，她的時間也是自由支配，她的行為也與公司無關。張阿姨一聽就急了，怎麼能這樣說話呢！她要求公司補齊全部工資，但遭到了拒絕。
張阿姨很無奈，在經過一係列谘詢後，她向鄭州市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付全部工資2萬餘元及同期銀行存款利息，同時支付經濟補償金1500元。可是，鄭州市勞動仲裁委員會以張阿姨已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件的通知書。
鄭州市勞動監察支隊一位工作人員對此解釋說，張阿姨已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用範圍內。因為《勞動合同法實施條例》明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據相關規定，全民所有製企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿60周歲、女年滿50周歲應該退休。張阿姨與單位簽訂的口頭勞動合同無效，也無法到勞動部門申請勞動仲裁。
張阿姨不服仲裁部門的裁決，2011年初，她遂向鄭州市高新技術產業開發區人民法院提起了民事訴訟，請求法院判令被告，支付其應得工資兩萬餘元及同期銀行存款利息，並解除與被告的勞動合同，要求被告支付經濟補償金1500元。庭審當中，被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動關係，公司雇用了原告2個月，已將這2個月的報酬結清。而在法庭上，張阿姨拿不出足夠的維權證據。
2011年3月21日，鄭州市高新區法院審結了此案。
法院經審理後認為，我國法定的企業女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時已滿50周歲，不符合建立勞動關係的主體條件，原告和被告之間應視為曾存在短暫勞務雇傭合同關係。原告雖主張自2008年9月以來，一直為被告提供勞動，但未提交有效證據證明其主張，故請求被告支付2008年10月31日之後的工資及相應的利息，證據不足，法院不予支持。因雙方不具備勞動關係，故原告有關解除勞動合同，並要求被告支付的經濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據，法院不予支持。
因此，法院最終駁回了張阿姨的訴訟請求。
“退休打工族”的快樂與困惑
老人們退休後的生活，應該是豐富多彩的。
現實生活當中，有不少退休後的老年人身體狀況良好，又有一技之長，他們希望發揮餘熱，於是，越來越多的老年人選擇“再就業”，自願成為一名“退休打工族”，或者叫“銀發打工族”。而不少企業也從節約人力成本的角度考慮，諸如不需繳納社保、公積金等，熱衷於聘用這一類的退休人員。