能力需要“展現”而不是“被展現”
俗話說得好：“尺有所長，寸有所短。”凡事都有其優點、缺點，就好比四季鮮花，各有各的美。每個人的能力都是不一樣的，並不單單是指專業技術最精湛。人在職場，如同看一場戲，在演戲過程中，表演動作與台詞都要配合得恰到好處，工作亦如此，成功與失敗的關鍵就得看你的功夫了。
在大多數人眼中，老板和上司的一個重要工作就是發現並利用下屬的優點，讓下屬在最大範圍內展現自己的能力，為公司創造更多利益。但是，一個企業甚至一個部門人都有很多人，如果你的能力和大家一樣，老板和上司又憑什麼在眾多人中，認為你是有能力的人呢？很多人以為隻要在老板或上司麵前能說會道就是在表現自己，可是老板和上司卻並不認為這個人很出色，這是為什麼呢？答案很簡單，因為這些人不善於展現自己的能力，換言之，就是沒有掌握展現自己能力的學問。
展現自己的能力是一項技術活，不要以為自己有真才實學就可以坐在辦公室，等著你的“伯樂”來相中你，要想懷才而遇，就要適時、適當地展現自己，有句話說得好：“能幹不如會表現”，要想有所作為，就應該抓住表現自己才能的機會，大膽進取，讓你的老板和上司發現你的光芒。
王偉在公司算得上是資深員工了，他在這家公司已經整整工作了十年，十年間每個同事都發生了變化，跳槽的跳槽，升職的升職，甚至有同事已經成了高他幾級的上司，隻有他還是一名普通的基層員工。
王偉一直沒有獲得晉升的原因很簡單，他太普通了，沒有比任何同事多做過一件事，雖然也沒有少做。王偉心裏很委屈，他不是沒有能力，但是自己隻是一個基層員工，根本沒有機會與上司接觸。
一天下班後，王偉在回家的路上遇到了從前的同事，在王偉訴完苦之後，同事為他支了招，並拍著胸脯向王偉保證說：“如果你按我說的做，沒有得到上司的賞識，那我覺得你真的是沒救了。”
為了同事這句話，王偉說什麼丟不起這個臉。於是，王偉花了幾天時間詳細了解部門工作的現狀，對寫出有針對性的方案。王偉寫得很認真很用心，他隻有一個目標，那就是要讓上司知道他是一個有能力的人，不要讓自己被人看扁。
機會很快就來了，月末交報表的時間又到了，王偉決定利用交報表的機會好好展現自己的能力。報表做得很精彩，而且王偉似乎無意地夾入了一張便條，上麵就是王偉寫的關於部門工作等意見。
交上去之後，王偉的心忐忑不安，他不知道上司看到後會有什麼反應。王偉的上司翻閱報表時，突然從裏麵掉出一張便條，出於好奇心，上司撿起來仔細看了看，內容讓他十分驚喜，他沒有想到，在自己的下屬中，有這樣一個有思想，把精力全部寄托在工作上的員工，他很想知道，這張便條究竟是誰的。
恰巧在這時，王偉叩響了辦公室的門，當上司打開門時，看到門外站著滿臉通紅的王偉，支支吾吾地說：“對不起，我把自己的一件東西錯放在文件中了。”真是踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫呀，上司要找的這個人不就在眼前嘛。於是，上司熱情地說：“我已經看了，我覺得你的想法很好呀。進來，進來，我們坐下談。”
兩人在辦公室整整談了兩個小時，王偉是有備而來，在與上司談到工作時，說得頭頭是道，條理清晰，令上司對他刮目相看。
從那以後，上司在工作上遇到任何問題都會找王偉出主意，王偉漸漸成了上司麵前的“紅人”，後來，在上司的大力舉薦下，公司任命王偉為下屬一家分公司的副經理。
王偉在同事的點撥下，利用彙報工作的機會向上司展現了自己的才華和能力，同時也在上司那裏了解更多信息，大家都知道，即使隻和上司相處短短的幾分鍾，從上司的態度上都能夠判斷出上司對自己的態度，公司目前的處境以及下一步的工作如何開展等等，王偉掌握了這點，於是自然而然受到上司重用，也就不足為怪了。