（二）執行製度打折。建立健全製度規定，強化製度硬約束，提高製度執行力，加強日常管理，黨員幹部要把自己擺進去，切實抓好製度落實，認真學習部署、開展對照檢查，讓製度真正發揮實效。
（三）監督力度不深。紀檢監察組織置於部門黨組織的領導下，紀檢監察人員不敢監督，不善監督的現象較為常見。有時候，缺乏民主監督氛圍，淡化監督；班子成員內部求和，回避監督；製約機製不全，缺乏監督；具體情況複雜，難以監督。造成廉潔自律方麵的規定形同虛設。
（四）工作力量不足。隊伍素質是搞好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察幹部要有較高的政治素質和業務水平。然而，在不少紀檢監察部門中，存在幹部素質不高的問題。一方麵，在思想方麵，或多或少存在畏難情緒，在監督檢查、查辦案件時，紀檢幹部往往存在如下顧慮，監督上級怕遭打擊報複；監督同級怕妨礙團結；監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今後工作和自身的發展。擔心自己管多了，幹部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關係惡化。怕自己管嚴了、限製多了，會成為幹部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響幹部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”心態，對可查可不查的事件就不敢查。同時，在業務方麵，紀檢工作人員對專業性較強的項目知識儲備不足，也會帶來監督的困難。特別是對專業程度比較高的工作開展監察，往往難以更深地融入其中，發現薄弱環節和風險點，最終監察停留在參加會議、查閱資料、聽彙報等層麵，不能充分發揮紀檢工作的職能。
三、解決途徑
領導班子其他成員要堅持“一崗雙責”，根據分工抓好職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。各級黨組織要動員和組織人民群眾有序參與，發揮社會各有關方麵的積極作用。
（一）創新教育方式方法。一是守好廉潔底線。推進預防腐敗工作，加強理想信念教育，增強宗旨意識，堅持把反腐倡廉教育作為“拒腐防變的第一道防線”。堅持“管好念頭明底線，盯緊苗頭劃紅線，握緊拳頭築防線”，不斷規範黨員幹部廉潔從業行為。深入開展理想信念和宗旨教育、廉潔榜樣，強化示範教育。對存在苗頭性問題的領導幹部進行教育提醒，對身邊的案例，深刻剖析，加強警示教育。二、借鑒傳統文化。積極借鑒我國曆史上優秀廉政文化，把培育廉潔價值理念融入思想建設和企業文化之中。發揮廉政教育基地等的作用，加強廉政文化精品工程建設，開展廉政文化創建活動，培育良好的文化氛圍。？三、運用多種平台。運用網上課堂、論壇、短信、微信、廉潔動漫、廉潔公益廣告、廉潔磁卡等，在形式和內容上創新，使廉潔文化以更加直觀、生動、生活化的形式融入黨員生活、工作當中。
（二）建立健全規章製度。製度建設是一項基礎性工作，也是一項政策性很強的工作。如同管理是企業的永恒課題，製度建設也是企業的一項長期任務。製度具有規範和導向作用，具有懲治和預防腐敗的雙重功能，是懲治和預防的有機統一。加強體製機製創新和製度建設，把權力關進製度的籠子。用法規製度規範黨員幹部行為，善於用法治思維和法治方式反對腐敗，讓法律製度剛性運行。定期清理、修訂和完善相關製度，結合工作實際製定切實可行的製度，提高製度執行力。