關於對開展紀檢監察工作的幾點思考
企業與管理
作者：宗豔玲
【摘要】隨著經濟體製改革的不斷深化和企業的不斷發展，紀檢監察工作從思想觀念、工作機製和運行模式等方麵也麵臨新的挑戰，為了適應企業的發展形勢，紀檢監察工作必須與時俱進，不斷思考，深入探索。本文從紀檢監察職能定位、存在問題及做好紀檢監察教育、製度、監督等職能方麵進行一些思考。
【關鍵詞】教育 製度 監督 隊伍建設
前言：紀委是黨內監督的專門職能機關，承擔協助黨委抓好各項任務分解，搞好組織協調，加強檢查監督，推動工作深入開展的職能。十八大以來，中紀委進一步明確紀檢監察工作職責定位，強化對監管者的監督。紀檢監察工作不是為了教育而教育，也不是為了懲處而懲處，而是在融入企業發展之中開展工作，通過發現問題、分析問題、查清問題、解決問題、弘揚正氣，以維護正常工作秩序，調動廣大職工的積極性，從而推動企業發展。確定了這一出發點和落腳點，也就確定了紀檢監察的地位和作用、工作的方向和目的。結合當前在轉職能、轉方式、轉作風方麵的新要求，國有企業紀委要進一步明確職能定位，立足本職，集中精力開展好黨風廉政建設和反腐敗的相關工作。
一、職能定位
（一）教育引導正確履職。教育是紀檢監察部門進行源頭預防腐敗的重要工作。一是加強理想信念教育，弘揚正氣。要深入開展理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強宗旨意識，築牢拒腐防變的思想防線。二是加強預防教育，關口前移。要發揮“潤物細無聲”、潛移默化的教化功能，要大力保持黨員幹部隊伍純潔，在把好黨員入口關的同時，必須從思想上加強日常教育管理， 增強拒腐防變的自覺性。三是開展法律法規學習，築牢防線。要加強黨員幹部法製教育，增強法律法規常識，樹立知法懂法思想，使每一個黨員都以法律的標準衡量自身言行，匡正不良觀念和錯誤思想，夯實拒腐防變的道德防線。
（二）建立製度製約機製。製度是開展紀檢工作的依據，運用“製度加科技”，真正做到用製度管事、用製度管人。重點執行好領導幹部述職述廉製度、重大事項報告、三重一大議事規則等製度。
（三）深入監督體現實效。圍繞中央八項規定精神，強化監督，堅持不懈糾正“四風”。要在企業的廉潔風險重點崗位、關鍵部門入手，對於腐敗易發多發環節加強監督，深化公開，認真貫徹執行民主集中製，加強對人、財、物等權力運行重點崗位的監督，明確監督的責任主體，針對存在問題，及時建立健全權力監督製約機製和懲防體係。
（四）懲處保障健康發展。教育和監督是必須的，但卻不是萬能的。查辦案件是懲治違法違紀行為最直接的手段，也是最有效的手段之一。紀檢監察部門對違法違紀行為要堅決懲治，對反映和舉報的問題，要弄清事實真相，無論問題的大小，無論問題涉及到誰，都要認真調查，問題一經查實，就要嚴格依據紀律和規定嚴肅處理。發揮懲處職能，一方麵，是維護紀律和製度的嚴肅性，整治歪風邪氣，另一方麵，對違法違紀典型案件，及時進行通報，並以適當形式進行曝光，發揮警示作用，防患於未然。
二、存在問題
（一）觀念意識不強。我們很多黨員在考驗麵前能夠保持一名共產黨員的本色，然而，有一些黨員幹部廉潔奉公思想不端正，廉潔自律意識不強，忘記了公仆意識、責任意識、奉獻意識，在貪腐麵前放鬆了警惕、心存僥幸心理等，究其根源在於對自己要求不嚴，廉潔自律意識不強。事實告訴我們，“千裏之堤，毀於蟻穴”，一些黨員幹部違法違紀甚至犯罪，往往是從生活小節不檢點開始，從思想防線的突破，到最終跌入違法犯罪的深淵，麵對法律的判決，不得不承受慘痛的結局和無盡的悔恨，這些教訓是十分深刻的。