（三）精心組織，嚴格考核，獎罰分明，提高競賽的激勵作用。在每次競賽中，除了廣泛發動以外，重點是紮紮實實把競賽沉到科室、班組、崗位和個人，把競賽指標層層分解，落到人頭，使人人都有壓力。並堅持嚴格考核，該重獎就重獎，該罰的就罰，這樣才能充分發揮競賽的激勵作用。
五、以“創先爭優”為主題，促進群眾性的經濟創新活動深入開展
一是把經濟創新活動與崗位練兵相結合。在開展經濟創新活動中，必須堅持組織開展崗位練兵活動，提高職工崗位履職能力。隻有崗位工作做到了盡職盡責，才會減少紕漏，避免各類事故的發生。從自身做起，看好自家門、做好自家事。崗位技能提高了，差錯避免了，整體經濟效益也就提高了。
二是堅持把經濟創新活動與“創新創效”活動相結合。開展“創新創效”活動，有利於挖潛基層經濟活動的潛力，促進基層經濟活動中降本增效，提高經營效率。工會組織要經常督促檢查基層“創新創效”活動進行情況，對取得階段性的成績（效果）及時給予鼓勵，對存在的各種困難要給予幫助。為使經濟創新活動有實效，首先，要製定方案，明確目標。在搞好調查的基礎上，提出創新的具體目標及具體活動方案，層層分解創新目標，做到人人肩上有指標。要廣泛發動，典型引路，組織骨幹隊伍挑重擔，並把解決生產經營方麵的難題做為創新的目標，使活動真正體現出為企業發展服務、為生產經營服務。
三是堅持職工經濟創新活動與合理化建議等有效載體相結合。在組織創新活動過程中，要堅持以合理化建議、技術革新、修舊利廢等傳統活動方式為載體，把創新溶進在這些活動之中，這樣，不但使創新活動擴展了領域，也給這些群眾性活動注入新的內涵和活力。合理化建議是基層職工的心聲，反映的是職工群眾的願望，是職工為中心發展的美計良策。要重視職工的建議，一些小發明、小革新許多都在建議中。開展合理化建議，能充分體現職工主人翁精神，是發揚民主管理的具體體現。
六、堅持以勞模為骨幹，推動經濟創新活動的發展
首先，應重視對勞模的培養和選樹，擴大這支骨幹力量。一是在培養上，突出了一個“幫”字，思想上幫他們學政治、學技術，提高自身素質。工作上幫他解決難題，交任務、教方法。生活上幫他們解憂，送溫暖。保證勞模能在一個良好的環境中成長。二是在選樹上，突出了一個“嚴”字。堅持公開、公平的原則，根據業績逐級評選，優中選優，確保勞模產生的公正性。其次，應重視發揮勞模在經濟創新活動中的影響力和感召力，營造一個比學趕幫超、爭當先進的良好氛圍。再次，應注重勞模在經濟創新活動中的中堅作用。在各項活動中，應對他們提出較高的標準和要求，給他們交任務，加壓力，讓他們挑大梁。在勞模的影響和帶動下，提高職工群眾參與經濟創新活動的積極性。
職工群眾經濟創新活動具有經久不衰的生命力和時代的特征，代表了廣大職工渴望創新的願望，更代表了工人階級的先進性。隻要發揮職工群眾的力量，調動起職工群眾工作的積極性和主動性，群策群力，企業必將有燦爛輝煌的明天。
以上是筆者不成熟的看法，不妥之處，敬請各位專家批評指正。（作者單位：河南油田南陽總庫）