索菲雅從陳野話中聽出一種教育的意味，有心反駁，但是想想作為一個員工，還是以不頂撞領導為原則，所以笑著應付過去，給陳野準備新年動員會的資料。
今天正月初九，萬家公司新春第一次例會。在常規的內容形式之前，陳野給各位員工問好，並感謝各位員工準時上班。會議在輕鬆的氣氛中進行，工程部陸經理總結工程部，企劃部王經理也作了發言。就在陳野要做新年規劃時，索菲雅卻輕輕的推門進來，坐到陳野身邊，將一摞打印好的紙推給陳野，輕聲說：“陳總，這是我整理的方案，您看看。”
三十多員工除了工程部陸經理和另外一個員工在機場和索菲雅見了一麵，當時情況特殊，陳野也沒像他們介紹索菲雅。所以索菲雅一進來，大家都是大眼瞪小眼，公司什麼時候又招了新員工，而且是這麼漂亮的美女。他們知道陳野的用人原則，公司盡量減少女員工的比例，省得麻煩。
陳野笑著向大家介紹了索菲雅，具體細節免去，就說是自己新請來的助理。大家相互認識了一下。陳野將索菲雅整理的文案掃了一眼，感覺有目有眼，很有內容，心裏高興，舍棄了自己列的提綱，對著索菲雅的文案照本宣讀。
服務意識是索菲雅文案的主題，這點正合陳野的心意。索菲雅在服務意識中列出四個事項，分別是關懷（care）、信心保證（assurance）、效率（efficiency）、方便顧客（convenience）。這四點正是陳野在公司始終堅持不懈德要求。會開完，陳野對索菲雅更多一層認識，也多一種賞識。
回總經理辦公室，陳野對索菲雅說：“讓你當我個人助理，太委屈了點。你還是出去找一份合適的工作吧。”
“什麼意思？”索菲雅不解。
“我的公司很小，你在這裏沒有多少發展。你的能力完全可以去cbd類的地方找一個高級白領的職位。”
“我要是想做一個白領，在上海不就行，幹嘛大老遠跑到北京？”索菲雅反問。
陳野不語，在想索菲雅簽訂合同的事，心裏激烈的思考，猶豫半天終於決定。“索菲雅，你把這合同退了。”
“為什麼？”索菲雅驚訝的問道。
“我說過。我從來不掙不正當的錢。你這合同來的太快。”
“你意思我這錢不正當了？”
“沒有。”陳野不想將那話說出來，可是心裏也別扭，這六十多萬就像是個燙手山芋，不知如何處理好。
“要是人員不夠，這周六中關村人才市場開招聘會，我去。”
“這有人事部負責。”
兩個人說完工作一時無話，辦公室不斷有人進來，彙報各部門的工作，索菲雅為陳野倒茶端水，整理文件。這是索菲雅從上海過來，過了春節，和陳野在一個辦公室第一次整天呆在一起共同工作，一天下來，兩個人都覺得很充實，特別是陳野，從沒有這麼高效率的工作。臨下班時，不禁感激的衝著索菲雅說：“真是謝謝你，你在，讓我省卻了很多繁瑣的事，工作效率提高了不少。”