感恩是一種美好的的情感，是人性和人格高尚的所在，是道德良性互助的潤滑劑。常懷感恩之心，是一種十分可貴的積極生活態度，也是成功的重要因素。常懷感恩之心，會讓我們珍惜所有的一切，會讓我們的生活充滿陽光和快樂。感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。
對老板懷有一顆感恩之心
你是否曾經想過，為什麼我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板耿耿於懷呢？為什麼我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然？如果我們在工作中不是動輒就尋找借口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，情況就會大不一樣。
老板和員工之間並非對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
試著告訴老板，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
真正的感恩應該是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的老板，但是由於懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！
感恩並不僅僅有利於公司和老板，對於個人來說感恩是豐富的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門、發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
時常懷有感恩的心，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。“謝謝你”，“我很感激你”，這些話應該經常掛在嘴邊，以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。
感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。
一位成功的職業人士曾說：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我無任何權利要求別人時，我對周圍的點滴關懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲許多。
普通辦事員曉竹在談到她破例被派往國外公司隨同老板考察時說：“我和他雖然同樣都是研究生畢業，但我們的待遇並不相同，他職高一級，薪金高出很多。慶幸的是，我沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。當許多人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態時，我盡心盡力做好我手中的每一項工作。我甚至會積極主動地找事做，了解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管做好準備。因為我在上班報到的前夕，父親就告誡我三句話： “遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫。”
“我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。即使起初位居他人之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼裏的。在後來挑選出國考察學習人員時，我是唯一一個資曆淺、級別低的辦事員。這在公司裏是極為少見的。”
你必須從一切大局出發。當你遭遇到不公平待遇時，請相信這隻是公司管理階層的暫時失誤，甚至是公司對你的檢測和考驗。當公司的某些製度和員工基本利益衝突時，你一定要正確理解這一切，充分相信上司的“智能”和“眼光”。甚至在公司麵臨暫時的經濟困難時，你也要想辦法幫助公司渡過難關。感恩不僅對公司老板有益，對其他人也同樣有益。通過感恩，你會發現，感恩是內心情感的自然流露，它使你更積極，更有活力。
所以，千萬不要忘了你身邊的人、你的老板、你的同事，他們是了解你的，支持你的，你要親口說出對他們的謝意，並用良好的工作回報他們，這樣不僅能得到他們更多的信任和支持，還能給公司帶來強大的凝聚力，於你於公司都有益處，何樂而不為呢？
工作是一種恩典
有個乞丐遇到了上帝，他請求上帝滿足他三個願望，上帝答應了。
乞丐的第一個願望是要變成一個有錢人，上帝立刻滿足了他。
成了有錢人後，乞丐又希望自己能年輕40歲，上帝揮一揮手，老乞丐就變成了20來歲的小夥子。
乞丐興奮極了，接著又向上帝提出了他的第三個願望：一輩子不需要工作。
上帝也答應了他，乞丐立刻又變回了路旁那個又老又髒的老乞丐。乞丐不解地問： “這是為什麼？我為何又變得一無所有了？”
上帝說：“工作是我所能給你的最大祝福了。想一想，如果你什麼都不做，整天無所事事，那是多麼可怕的一件事啊！隻有投入工作，才有生命的活力。現在你把我給你的最大的恩賜扔掉了，當然就一無所有了！”
我們從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，不是平白無故的，而是許多人所創造、所奉獻的，這其中也包括你的老板。老板給了你一個機會，給了你一個平台，給你提供工作環境、辦公設備、各種便利、福利等，成就了你的事業，成就了你的價值，成就了你的人生。
在這個平台上，還有你可敬的同事們。老板創造的這個運營機器上，有管理部門、生產部門、銷售部門，試想一下，不論身處哪個部門，若沒有其他部門同事的工作，本部門同事的配合，你可能實現自己的勞動價值嗎？要知道，老板、同事、合作夥伴、客戶，他們對你都是有恩德的。
因此，無論你取得了多大的成就，都應該培養自己的感恩之心，回報之心。感謝老板給予你的支持和幫助，並以更加努力的工作來回報他！
當然，真正的感恩應該是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。時常懷有感恩的心，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。
對工作心懷感激並不僅僅有利於公司和老板。“感激能帶來更多值得感激的事情”，這是宇宙中的一條永恒的法則。請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。除此之外，對於個人來說，感恩賦予我們富裕的人生。感恩是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
與老板互相感恩
一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠。沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾幫助，我們何以能存於天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩還是一個人之所以為人的基本條件。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。
推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。老板批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有幫助！
很多員工把與老板和同事的關係，視為純粹的商業交換關係，這是造成公司員工與老板之間、員工與員工之間關係矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，還有一份由同情和感恩所維係的精神契約。前文中我們講過，老板和員工之間並非是對立的，從企業的角度，他們是一種合作共贏的關係，但是，如果我們從情感的角度來看，老板和員工之間又多了一層親情和友誼的關係。
很多人可能會有這樣的體會，我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻往往容易對自己的老板和上司耿耿於懷。我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻常常無視朝夕相處的老板的種種恩惠，甚至將一切視為理所當然。如果我們在工作中不是動輒就尋找借口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，那麼，我們的工作情況就會大不一樣。
現在有很多年輕的職員，常常滿腹牢騷，抱怨這個不對，那個不好。在他們眼裏隻有自我，恩義如雜草，把老板和上司的種種言行視為壓榨。正是這種純粹的商業交換思想造成了許多公司老板和員工之間的矛盾和緊張關係。
但是，工作是老板給予我們的恩典，沒有老板我們也就不會有工作的機會，從這個意義上來說，老板是有恩於我們的。那麼，你為什麼不告訴老板，感謝他給你機會呢？感謝他的提拔，感謝他的努力。為什麼不感激你的同事呢？感激他們對你的理解和支持，還有平時你從他們身上學到的知識。
如果是這樣，你的老板也會受這樣一種高尚純潔的禮節和品質所感染，他會以具體的方式來表達他的感激，也許是更多的工資、更多的信任和更多的服務。你的同事也會更加樂於和你友好相處。
把感恩的話說出來，並且經常說出來，有一個最大的好處，就是可以增強公司的凝聚力。
永遠不要覺得感恩是溜須拍馬和阿諛奉承。與迎合他人所表現出的虛情假意不同，感恩是真誠的，是自然的情感流露，沒有什麼功利性，是不求回報的。你完全沒有必要懼怕他人的流言蜚語，更無須刻意地疏遠老板。坦蕩的感激，是清白最好的證明。你的老板有足夠的智慧，能注意到你的感激是發自肺腑的。你的感激對他來說是一種認同和支持，同時也是一種鼓勵。
給老板多一些理解和支持
在這個世界上，一切都沒有變化，變化的隻是每個人觀察問題的角度。凡是幫別人打過工的人都有這樣一種感覺：似乎總有幹不完的事，因而認為老板不近人情，而當有一天角色互換，你也成了老板時，你卻會認為員工處處不積極主動。
成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要多考慮雇員的利益，給員工多一些支持和鼓勵。
這條不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老板著想時，你的善意就會無形之中表達出來，從而感動和影響包括你的老板在內的周圍的每一個人。你將因為這份善意而得到應有的回報。任何成功都是有原因的，不管什麼事都能悉心替他人考慮，這就是你成功的原因。