每一位老板在經營公司的過程中都會碰到很多出乎意料的事情，老板時刻都麵臨著公司內外的各種壓力。而他在壓力大的時候偶爾發泄一下，犯點錯誤，這是正常的。任何人都不可能達到完美，老板也一樣。明白了這些，我們就應該以一種普通人的眼光來看待老板，而不要把他們當作雇主，應該同情那些以全副精力打理公司的人，他們往往下班了還在連續工作。
很多年輕人認為，自己之所以得不到重用，在於老板鼠目寸光，沒有識別人才的慧眼，而且還嫉賢妒能。他們認為在自己的老板手下做事，不僅不能實現自己的價值，還會使自己變成庸才，遠離成功。
而事實上，這些年輕人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的個人私心來揣度老板，從而認為是老板阻礙了自己進一步發展。
他們哪裏知道，每一個明智的老板無時無刻不在搜尋有能力的員工，而對於那些隻知道抱怨卻沒有真才實學的人，老板隻會解雇他們，任何一個老板重用的都是有才能而且能夠為自己分憂解難的員工。
任何老板為了公司的利益，都會對每一個員工進行仔細的觀察和多方麵的考察。隻有發現某些人既無工作能力，又品行惡劣的時候，老板才會解雇他。任何人都不會拿自己的心血開玩笑，老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人，就在於他們不想拿自己一手創辦的且一直苦心經營的事業當賭注。
在這個競爭激烈的社會，任何競爭說到底都是人才的競爭，隻有擁有大批人才，公司才能健康發展，而那些既沒才能又沒品行的人當然會被老板置之不理。
在職場中，你的同情和寬容將使你的心靈更美，老板也會因此而更加敬重並且相信你，這是一筆無法用金錢買到的財富。
對工作心存感激
現在，感恩已經成為一種被廣泛認同的職場理念。然而，如前文所言，人們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態總是導致他們輕視工作，並把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。
一種感恩的心態可以改變一個人的一生。當我們清楚地意識到無任何權力要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人愉快相處。結果，我們不僅心情會更加愉快，所獲幫助會更多，工作也會更出色。
有位父親告誡剛踏入社會的兒子：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親是睿智的，所有的年輕人都應將這些話牢牢地記在心底始終秉持這個原則做事。即使起初位居他人之下，也不要計較。在工作中不管做任何事，都應將心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
一旦做好心理準備，擁有健康的心態之後，不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
對工作心懷感恩基於一種深刻的認識——工作為你展開了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平台。你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，並力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。
感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。
相反，如果失去感激之情，你就會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔甚至不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現象所占據，你就會失去平和、寧靜的心態，並開始習慣於注意並指責那些瑣碎、消極、猥瑣、肮髒甚至卑鄙的事情。放任自己的思想去關注陰暗的事情，你自己也就變得陰暗，並且，從心理上，你會感覺陰暗的事情越來越多地圍繞在你身邊，讓你難以擺脫。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你將會變成一個積極向上的人，一個大有作為的人。
一個希望在事業上大展拳腳的年輕人，應將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。而不是浪費時間去分析和抨擊高高在上的公司官僚，無休止地厭惡和指責在某些方麵不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反，抨擊和指責他人隻能破壞自己的進取心，徒增莫名的驕傲和自大情緒。市場永遠是公平的，它會以自己的方式去實現公平。一切降低公司效益的行為和個人終將被清除，不稱職者終將被社會無情淘汰。
因此，如果你每天都能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態去工作，相信你工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。
帶著一切從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！把對老板和對公司的感恩之情化成工作中的動力，你會獲得最大的成功。
支持你的老板
假如你在一個企業工作，就有了工作的職責，也就應當盡可能地支持你的領導！
當你麵對領導時，應清醒地認識到，領導首先也是一個人。領導作為公司的管理者，他當然會時常對我們在工作中出現的問題提出批評，也時常會否定我們的很多想法，這些因素會影響我們對他作出客觀的評價。
老板和員工的關係很複雜。很多人就錯在不加以區別，把所有的老板都看成折磨、剝削員工的資本家，把他們當成自己的敵人。其實，每個人都擁有自己獨特的人格特質，在路邊公園的遊人身上我們可以看到我們希望看到的東西。每個人的身上缺點和優點並存，隻有通過觀察才能了解。也許你的領導並不比你高明，但隻要他是你的領導，你就應該支持他，服從他的命令。你要努力去發現他優越於你的地方，尊敬他，欣賞他，向他學習。
支持你的老板，是取得老板信任的一個途徑。在工作中，任何人都要想法取得老板的信任，隻有這樣，老板才會給予你更多發展的機會。要知道，在企業的經營中，老板承擔著公司最大的風險、最大的壓力。很多時候，老板很需要一個能替他承擔部分壓力的優秀員工，這個員工不僅是一個優秀者，還是一個值得信任的人。
老板們知道，如果企業倒閉，經營不下去了，員工可以到別的公司打工，但他們自己卻可能賠得傾家蕩產，迫不得已時還會想到尋死。所以，在這種承擔高風險、高責任的情形下，老板不會輕易地相信別人，他們隻會相信自己。這時候，你就要盡力去支持你的老板，從一點一滴做起，隻有這樣老板才會慢慢地信任你，因為老板的信任是根據你的表現而慢慢給予的。如果你希望自己能夠出人頭地，就要有接受各種考驗的心理準備。假如你以行動證明了你的忠誠，而沒有僅把它停留在嘴上，你就會有更多的機會擁有光明的未來。
一般來說，時刻和老板保持一致路線的員工，支持老板的員工，最終都會隨著老板的成功而成功。也許老板並不是一個領情的人，但你依然要設身處地為老板著想。倘若你的老板自私狹隘，並不珍惜你的忠誠，你也千萬不要帶著敵視的態度，把自己和公司對立起來，也不要有老板不可靠的想法。不要太在意老板對你惡劣的評價。在老板無法對你做出公正而客觀的評價時，你應當學會自己肯定自己、信賴自己。
此外，我們內心一直有一種依賴，非常在意周圍的人對自己的看法。不管是家長、老師或是老板，我們都希望得到他們的表揚和重視。在這種心理慣性的作用下，我們一方麵希望做一個愉快的打工者，但又對老板要求頗多。在這種心理下，由於雙方的誤會或不愉快，老板無意間得罪了員工，員工就會報複而使公司利益受損。這麼一來，老板對員工的信任度更會大大降低。如果能夠調整好這種心態，能夠更加現實和理性，並且端正自己的心態，員工就會在以後的工作中有更多的收獲。
我們所處的時代，是科學文化技術飛速發展的時代，有些老板文化基礎較差，專業知識不精。這樣的老板在員工心目中所處的位置並不高。此時你不妨借鑒他多年的管理經驗，以你的智慧和才幹來彌補老板的不足，積極配合老板的工作，表現出對老板的支持與尊重，這樣既能發揮自己的才能，又能得到老板的重用。
有人曾說過這樣一段話：“當你身處某一機構，不要誹謗和傷害它，這是對老板的最好支持。你貶低你所就職的公司，同時也是在貶低你自己。如果你輕視厭煩你的工作，你將成為最大的受害者，同時你的公司也將受到一定的傷害。”
其實，任何一個老板都不可能是全才，在經營公司的道路上，他會遇到許多難題。這些難題也許不是你的分內工作，可是這些難題的存在阻礙了公司的發展，也阻礙了所有員工的利益。如果你能支持你的老板，幫助老板解決這些難題，無疑，你在成功的路上會得到更多的機會。
企業的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。你必須認識到，隻有老板成功了，你才能夠成功。你和老板的關係是一榮俱榮，一損俱損，如果工作中你不能支持老板，事事和他對著幹，你的結果將是怎樣就顯而易見了。
多體諒你的老板
老板在經營管理公司時，他們付出了許多艱辛的努力，經營一家公司看起來很簡單，但做起來卻是一件複雜的工作，其中會麵臨種種煩瑣的問題。來自客戶、來自公司內部巨大的壓力，隨時都會影響老板的情緒。所以在許多時候，員工應該多體諒老板，多站在他的立場上思考問題。
要知道老板也是普通人，他們也有自己的喜怒哀樂，有自己的優點和缺點。他們之所以能成為老板，是因為他們有他人所不具備的才能。因此，我們需要用對待普通人的態度來對待老板，要體諒老板，給老板更多的同情。
很多老板艱苦創業，將自己的全部身心與精力投入到公司的運作與經營中，他們常常很晚才會下班回家，有時甚至在公司裏休息。老板的最大目標，是使企業獲取利潤，從而更長遠地發展；另一方麵，也是為了能夠及時發放員工的薪水。而很多員工，常常動不動就辭職，用從公司掌握的專業知識和技能來要挾老板加薪或升職，還常常因為更高的薪水而跳槽，這樣的行為是可恥的，任何一個員工都應該杜絕這樣的事情發生。
有許多員工，他們認為老板太專製、吝嗇，老板常常在偷懶，沒有主動性。其實，你應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解。當你試著待人如己，多替老板著想時，你身上就會散發出一種善意，這種善意會影響和感染到你的老板和同事。
也許有一天，你也成為老板，你每天不僅要持續接待形形色色的客戶，還要考察、監督員工的表現，更要絞盡腦汁對付那些投機取巧、懶散的員工。這時候，你應該會感覺到，你有一種希望得到員工支持與鼓勵的心理。當經濟不景氣公司麵臨裁員時，你同樣麵臨著一種兩難的境地。當你對那些平常時間工作不努力、做事不能盡職盡責的員工說“對不起，公司決定放棄你”時，這些人也許會精神崩潰，懇求你再給他們一次機會，甚至還會滿眼熱淚地告訴你，他們在以後的日子裏會努力地工作，會想法提高自己的業績，或者對你說他們家裏有臥病在床的父母、尚在成長的孩子，還有一大堆賬單，此時你該怎麼應付？如果你換個角色用老板的心態考慮這件事，你就會認識到老板的苦衷了。