吳宏斌博士：生活需要學會快樂
香江人物
作者：廖群嚴 鄧麗雲
【人物簡介】
吳宏斌博士MH，香港提升快樂指數基金主席、寶星首飾廠有限公司董事總經理、埃塞俄比亞聯邦民主共和國委任駐港澳名譽領事、香港生產力促進局理事會委員、新界總商會副會長、香港中小型企業總商會榮譽會長兼常務顧問（會長2007-2008）、香港中華廠商聯合會副會長、2012年第四屆行政長官選舉委員會委員、香港優質標誌局委員、香港工業總會聘任理事、香港工業專業評審局永遠名譽會長，2007年獲香港特區政府頒授的榮譽勳章。
快樂，是內心的愉悅，是幸福生活之源。為了使更多人快樂地工作、快樂地生活，有一群人為此而探索著、努力著、奔波著。從了解到創辦香港提升快樂指數基金，吳宏斌博士目標始終未變——“無論從哪方麵出發，目的就是要提升香港人的快樂指數”。以“獨樂樂不如眾樂樂”的美好願望出發，吳宏斌博士與一批誌同道合的工商界朋友，立誌透過演講、學習班、工作坊、義工服務，及願望成真項目，為更多人帶去快樂的訊息，使人們體會到更多的快樂。
以誠待人 成就穩定事業
服務社團 享受付出之樂
吳宏斌博士為員工創造一個快樂的就業環境，付出良多。
自我增值，是吳宏斌博士所認同的人生目標，這不但於他個人，也推廣至他人。二十多年前，他便在公司裏推廣，“一旦有員工想要進修企業相關專業的課程，以提高專業技能的，即可申請到每年5000元的進修資助。”於當下，能施行這樣舉措的公司，仍屬前矚性、人性化，更何況是二十多年前的事。
並且，吳宏斌博士早於五年前就開始實施五天工作製，每年都會將雙糧在聖誕前發放，將分紅早於春節前發放，並在政府提倡所有公司必須辦理公積金計劃之前，在公司裏為員工們開戶、辦理，同時也給予員工充分的信任，放手讓員工發揮能力。“許多同事都在公司裏服務多年了，大家也都是朋友，彼此熟悉。”現今，吳宏斌博士的公司早已上了軌道，公司員工各司其職，即使他數周不在公司，亦不用擔心公司的正常營運，這一點也為自己所自豪。同時，他還鼓勵員工不加班，讓員工不把工作帶入生活而影響生活。由此看出吳宏斌博士的為人處事，讓人敬佩。
在創業方麵，久經商海的吳宏斌博士也給予了自己的看法，“年輕人選擇一個行業，很重要的一點，要正確地評估自身的能力，對行業的了解程度，以及是否積累了足夠的經驗，是否擁有足夠寬泛的行業網絡，以及這個行業是否有空間等，綜合以上條件，再評估自己合不合適當老闆。因為，當老闆有一定的風險，而且壓力很大。因此，在這些前提下，年輕人都應充實自己，做好準備，具備相當的實力再去考慮。”不打無準備之仗，他的一番建議，亦十分中肯、實用。
為打拚事業付諸精力，吳宏斌博士在社團服務中亦是樂於付出，不計回報。從他所服務的社團，即可看出，大多皆為非牟利性組織，多提倡團結友好，服務業內，愛國愛港之宗旨。其中，他在香港生產力促進局擔任理事會委員，在新界總商會擔任副會長，曾是香港中小企業總商會的會長，現也是香港中華廠商聯合會副會長、廣州市番禺區政協委員、香港工業專業評審局永遠名譽會長等多個專業領袖的領袖人物。特別值得一提的是，吳宏斌博士還被埃塞俄比亞聯邦民主共和國委任為駐港澳名譽領事……如此看來，其參與社會的熱情與被社會認可的程度，非同一般。
創建快樂平台，提升快樂指數
2011年5月，由吳宏斌博士發起，聯合一批誌同道合的工商界朋友一起，共同成立香港提升快樂指數基金，由吳宏斌博士擔任主席。
談到基金的情況，他指出：“由普洛普世界民意調查公布的快樂指數研究顯示，港人的快樂指數位列全球第81位，在全球排名中較後位置。這說明香港雖然經濟發達，但市民因工作、生活壓力大，並不快樂。”得知這一信息，他的腦海裏便開始思索著如何幫助香港人提升快樂指數，由此有了香港提升快樂指數基金的成立。