做好青年職工思想政治工作的幾點意見
政工之窗
作者：張沛
摘 要：企業發展進步需要青年職工所提供的源源不斷的動力，青年職工是企業謀求創新的主要力量，加強青年職工思政工作有利於企業更好、更快的發展。本文首先分析青年職工思政工作的現狀，然後簡要論述做好青年職工思想政治工作的有效策略。
關鍵詞：青年職工；思政工作；現狀；策略
現今我們國家正處於改革發展的重要時期，社會形勢與以往發生了深刻且複雜的變化，科技進步突飛猛進，社會利益關係、組織形式、經濟成分的多元化逐漸明顯，多樣化思想文化“百家爭鳴”，企業青年職工思想表現出很多新特點，其價值取向、交際關係、活動方式、思維方法都出現了較大變化。“萬能鑰匙”的工作方式已經遠遠不能滿足新形勢的需求，怎樣培養企業青年職工正確的“三觀”，已經成為現今青年職工思政工作麵臨的新問題。
一、企業青年職工思政工作的現狀
1.青年職工理想和企業發展環境之間有著較大差異
最近幾年，在社會主義市場經濟的影響下各行業企業都取得了很好的發展進步，無論是企業的文化氛圍、工作環境的建設還是工作方式的變革都獲得了很大進步。做好青年職工的培養工作，為企業進步提供源源不斷力量的管理理念得到現今很多企業的認同。然而現今青年職工很大一部分是80後，甚至是90後，從青年職工成長特點來講，這部分職工絕大多數都是家中的獨子或獨女，通常在其爸媽眼中都是“心頭肉”、“掌中寶”，受到各種疼愛，接觸社會機會比較少，缺乏社會經驗，當正式工作之後各方麵的壓力與複雜的社會人際關係都讓他們感覺難以處理，極大超出其理想中對工作環境與社會關係的美好期望，導致他們難以適應工作方麵的諸多要求與複雜的人際關係。
2.企業實際狀況與個人職業規劃需求存在較大差異
與其他職工相比較，青年職工更希望獲得他人的認可，進而讓自己個人價值得以凸顯。然而很多企業對青年職工的需求與認識是先下放到基層曆練，通過基層幾年的曆練提高青年職工的整體素質與業務水平，然後在結合個人能力大小調整其工作崗位，例如加薪、升值等。麵對等待的遙遙無期與強度較大的工作壓力，很多青年職工均無法理解企業管理階層的此種做法，失去工作積極性，尤其是學曆比較高的青年職工，有著更大的心理落差，常常覺得實際工作與自己學曆不相匹配，學富五車也無法發揮效用，迷茫於自己前進發展的方向。
3.青年職工就業觀與企業對其忠誠度要求之間存在較大差異
在社會主義市場經濟背景之下，請偶們國家各行業企業的用工方式出現了較大的改變，從以往的分配就業、推薦就業發展到現在的應聘上崗、自主擇業等形式，這帶來提供青年更多可以選擇的就業機會，然而與此同時，伴隨著當下社會追求享受、追求物質思想的爆發，讓青年的就業觀出現了極大的改變，常常是哪裏可以提供更高的薪水待遇，哪裏的福利更好就選擇哪個企業，而一旦正式工作之後發現待遇與自己所期望的有所差異，就會輕而易舉地選擇離職，謀求別的工作崗位，在青年職工身上很難再找到以往企業為家，紮根企業的理念。許多企業因為工作環境、待遇水平、用工方式等方麵有著較大差別，很容易影響青年職工心態的平穩，特別在工作“前線”的職工因為受到工作壓力與工作環境兩方麵的影響更容易形成負麵情緒，對企業缺乏忠誠感，許多青年職工不願意在“前線”工作，運用所有有力因素，躋身管理層麵，致使“前線”工作缺乏高素質人才，影響了企業的進一步發展。
二、做好青年職工思想政治工作的有效策略
1.增強思政理論相關知識的學習，提高青年職工思政水平
思政工作是提升青年職工道德觀、職業觀、價值觀、人生觀認知的關鍵手段，是提升青年職工思政覺悟的關鍵方式與主要策略，也是提高企業市場競爭力、向心力、凝聚力的重要武器。增加思政理論相關知識的學習是有效進行思政工作的前提，為處理好現今企業青年職工思想認識方麵的問題，需要增強思政理論相關知識的學習，以牢固知識理論來扭轉青年職工思想方麵的誤區，提高其“三觀”的認知水平，在日常思政工作之中需要加強思政宣傳工作，定期組織舉辦思政理論學習活動，切實扭轉青年職工的思想認識方麵的錯誤，進而用正確的思想理念去麵對人生，麵對工作。