心理疏導在企業思想政治工作中的應用研究
政工之窗
作者：饒玲
摘 要：心理疏導是一種醫學上的治療方式，在進行思想政治工作時，合理運用心理疏導能夠有效解決員工思想上的問題，促進思想政治工作的順利開展。本文主要分析了心理疏導在企業思想政治工作中的重要作用，並且研究了心理疏導在思想政治工作中的應用方式。
關鍵詞：心理疏導；企業思想政治工作；應用
心理疏導一直被廣泛應用於醫學和心理學領域，利用心理疏導的方式進行思想政治工作是一項嶄新的課題，具體是指企業在進行思想政治工作時，從員工的思想特征出發，利用疏導的方式提高他們對問題的認識，解決員工在思想上的障礙，從而使人們的思想認識和思想政治素養得到提高。一般來說，思想政治教育更加重視對員工思想的引導，而心理疏導對員工心理層麵的內容更加重視。
一、在企業思想政治工作中引入心理疏導的必要性
如今，我國社會處於轉型時期，各種思想觀念開始產生並且發生碰撞，在這種背景下，企業員工在思想、心理和行為方麵都產生了複雜化、多樣化的特點，人們對精神文化有了更高的要求，思想活動開始向多變、獨立的方向發展。這一係列的問題使思想政治工作的難度大大提高。而且，隨著企業改革的不斷深化，企業內部發生了較大變化，工作量不斷增加，企業對員工的要求也越來越高，員工承擔著更大的心理壓力。長此以往，員工就容易產生厭煩和消極等不良情緒，不僅影響員工自身的身體健康，也不利於思想政治工作的順利開展，嚴重的甚至會造成社會問題。因此，在企業進行思想政治工作的過程中合理運用心理疏導，是企業的必要選擇。
二、心理疏導方法在企業思想政治工作中的應用
（一）建立和完善心理疏導機製
企業要重視員工的實際需求，建立科學的心理疏導機製，了解員工的困難，幫助員工解決問題，為思想政治工作的開展提供保證。心理疏導機製的主要內容有心理危機幹預機製和輿情反應機製。輿情反應機製主要負責對員工的心態進行評估、監測、預警，使員工心理疏導體係得到進一步的完善，保證員工情緒上的穩定和暢通。企業還要重視心理危機幹預機製的建設，加強對員工的心理健康教育，讓員工對自己的思想和心理狀況有更加深刻的認識。當員工產生消極情緒時，要利用心理疏導的方式引導員工心態，幫助他們衝破心理障礙。
（二）加強情緒管理
在企業思想政治工作中，情緒管理指的是對自己的情緒能夠進行充分掌握和調節，沉著應對日常生活中遇到的突發事件，時刻保持樂觀的態度，情緒管理對員工的工作有著直接影響，因此，企業要加強對員工的情緒管理。員工自身要學會控製和調節自己的情緒，企業管理者要充分了解員工的實際想法，重視員工在心理上的變化，通過心理疏導的方式調節他們的不良情緒，並且定期開展心理培訓課程，及時了解每個員工的心理狀態。另外，企業管理者還要運用鼓勵的方式，讓員工做好心理調節工作。比如，加強與員工的溝通，了解他們的真實想法和實際需求，鼓勵他們積極參與業餘活動等。情緒管理能夠有效調節不良情緒，緩解員工的緊張心態，讓員工感受到企業的關懷，從而提高工作效率。