關於對新形勢下企業政工思想工作的探討
政工之窗
作者：劉維
摘 要：政工幹部就是做基層群眾思想整治工作的人員，主要職責是宣傳黨的路線、方針和政策，隨著改革的不斷深入和市場經濟的不斷發展，企業的政工職員麵臨著不同形式的思想考驗，很多基層企業都把工作重心放在經濟建設發展和生產經營上，企業政工工作被進一步弱化。
關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作；創新
在企業長期的發展過程中，十分重視對職工的思想政治工作。為此，企業專門配有專職的政工幹部和組織機構。曆史表明，通過思想政治工作對企業思想文化的塑造，極大的鼓舞了廣大政工職員的工作熱情。伴隨著我國經濟體製轉型以及國企體製變革的同時，企業原有的思想政治工作模式似乎難以發揮出應有的效果。究其原因可以歸納為：（1）社會環境使然；（2）企業環境使然。因此，針對該項工作模式實施創新便迫在眉睫。
加強和改進思想政治工作，是目前新形勢下企業生存和發展的必要前提，搞好新形勢下企業的思想政治工作，必須完善我們的工作體製，具體而言，以下將從企業思想政治工作創新的必要性、企業政工思想工作的環境、如何改善企業政工思想工作等就此展開探討。
一、新形勢下企業思想政治工作創新的必要性
伴隨著社會技術的飛速發展，企業在生產經營工作中都麵臨著重大的挑戰與發展機遇，能否應對挑戰和抓住機遇在目前的社會發展中被看成是企業能否良性發展的先決條件。
（一）政治工作與企業發展之間的關係
企業運行除了需要有足夠的資金之外，還需要具備先進的技術設備和豐富的原材料，同時企業更應具備完備的思想政治工作體係。企業在生產經營過程中，人是第一生產要素，企業生產現狀和生產效益同樣也是有人決定的。在生產力的三個要素之中，人是最基本也是最活躍的生產要素，在目前的企業政工工作中，加強政工工作人員素質與專業技術對於提高企業經營效益和發展動力有著重要的意義，同時還可以極大地促進員工的生產積極性，使得工作人員能夠全身心的投入到生產工作之中，創造出最大的經濟效益。
（二）企業內部管理
從企業內部管理分析，在政工工作中首先要做的是確保內部管理的實效性與可行性，同時還要確保企業的內部管理能夠保持一個良好暢通的溝通環境，使得員工能夠對企業經營現狀和存在問題能夠提出相應的處理措施，這種做法也確保了員工對於企業的認同感和歸屬感，也隻有這樣才能夠確保整個企業實現認識和發展目標上的統一，進而凝聚員工的戰鬥力、積極性。
（三）企業政工人員結構分析
嚴格來講，企業政工人員結構仍然屬於內部環境之一。這裏的人員結構主要指向年齡結構。目前在80年代後出生的青年職工以成為了企業的骨幹力量，傳統那種“空對空”的思想政治教育，已難以支撐起該群體崗位意識的形成。從而，這就為企業政工工作的模式創新提出了要求。
二、以文明創建活動為載體，加強和改進企業政工思想工作
精神文明創建活動，是開展企業政工思想政治工作的重要載體，是對政工職工進行思想教育和傳播先進文化的有效途徑。