談新形勢下企業政工人員如何樹立危機意識
政工之窗
作者：薄克利
摘 要：樹立危機意識是企業政工人員永爭第一和解放思想必備的素質，在新形勢的要求和規範下，政工人員要克服困難，消除畏難情緒，在實際工作中積極探求新的思路。危機意識包括危險和機遇兩方麵內容，在工作中要正視存在的差距，改變落後的局麵，在危機中形成新的向心力和凝聚力，在憂患中抓住機遇，構建發展戰略和優勢。
關鍵詞：企業政工人員；危機意識；深化改革；研究；對策
樹立危機意識是企業政工人員共謀發展的需要，要促使員工將危機意識轉化成為工作的動力，麵對新形勢下發展的壓力和差距，麵對工作和生活中的各種挑戰和矛盾，員工時刻都要保持頭腦清醒，在思想上對危機意識提高認識，製定相應的改革機製，以便更好的解決問題。要想更好的樹立危機意識，提升自身素質修養和專業技能，就要更好的適應企業改革發展，遵循企業改革的規律。
一、新形勢下企業政工人員樹立危機意識的途徑
企業政工人員，是企業經營發展中重要的支撐力量，是傳遞企業思想和發揚企業精神的橋梁。在市場經濟條件動蕩的形勢下，企業要想取得穩健的發展，在市場競爭中尋求一席之地，就要對政工人員進行相應的指導和教育，引導政工人員樹立危機意識，隨時應對突發事件。
（一）提高理論修養和政治素養
企業在運營過程中需要有文化和精神作為支撐，才能促使企業的政治立場明確，所以，企業政工人員要具備過硬的政治素養，立場堅定，始終堅持社會主義可持續發展的道路。建設和諧的企業文化，政工人員在任何時候不能鬆懈對政治理論知識的學習，要以政治素養為基礎，認真貫徹落實新的形勢政策，才能促使企業朝向前進的道路發展。
（二）加強法律意識
我國是法製國家，加強法律意識是每一位公民都應該具備的意識，社會主義經濟市場具有自我調節的作用，對法律規章製度有依賴性，所以遵循公正、公平和公開的運營原則也是保證企業平穩發展的條件和基礎。在一定程度上，也影響著企業政工人員的意識，要求他們也應該具備自身的法律素養，加強維護自己法律權利的能力，約束自身的行為，起到模範作用。
（三）樹立危機意識
政工人員應該有未雨綢繆的能力，要具有長遠的目光，樹立危機意識，這樣才不會在企業遇到危機事件的時候束手無策，造成政工人員心理上的壓力。要在日常的工作中加強心理素質，從容不迫的麵對煩惱和問題，冷靜的找到解決方案。
（四）完善自身知識結構
現如今，企業的發展不僅隻是依靠文化素養和知識經驗的累積，更多的是要依靠先進的科學技術，政工人員要與時俱進，走在時代發展的最前端，結合企業發展的實際情況，科學合理地運用先進的手段，幫助企業進一步實現目標，也是實現自我的需要。
二、新形勢下企業政工人員樹立危機意識的意義
近些年來，企業為了適應市場經濟的要求，麵臨著更多嚴峻的考驗，對企業員工的素質要求也隨之增高。麵對這種情況，企業的政工人員就要樹立起危機意識，對工作負起責任，組織企業員工的紀律，加強思想政治教育，參與政治活動，幫助企業職工建設更強壯的隊伍。