借助企業文化與批評手段做好企業思想政治工作
政工之窗
作者：邢鵬
思想政治工作既是企業發展的生命線，也是企業各項工作得以順利開展的重要保障。新時期，思想政治工作處於一個更加開放與多元的環境中，工作內容和工作方式都發生了深刻的變化。並且伴隨著社會主義市場經濟的逐步完善和現代企業製度的逐步確立，企業思想政治工作的環境和對象日趨複雜。
一、企業文化建設是政工工作的基礎。
（一）企業文化有助於實現政工工作與企業經營的結合
企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設是為了實現企業的發展，企業目標能有效地激發員工的積極性和創造性，隻有實現企業的價值，才能實現員工的價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作落實到企業的生產經營中去。
（二）企業文化有助於增強政工工作的時代性
企業文化建設具有鮮明的時代特征，有利於提高思想政治工作的吸引力和感染力，因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點。通過企業精神，經營理念的培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻到員工的頭腦裏，為企業生產經營提供強大的思想保證和精神動力。
（三）企業文化拓寬政工工作的範圍
企業文化倡導的企業精神和企業發展目標，使員工看到了企業發展的希望，給思想政治工作增添了活力，豐富了思想政治工作的內涵。在倡導企業道德，規範員工行為中，將思想政治工作延伸到工作以外，為思想政治工作提供了更廣闊的天地。
二、批評是企業思想政治工作中的另一重要組成部分。
（一）批評是政工師了解員工思想狀況、與員工及時溝通的一門重要技巧。在工作中，要經常說理、溝通，爭取與員工產生共鳴，但往往伴隨的是對員工的批評。對於企業而言，員工是企業的財富。在對員工進行批評之前，一定要搞清楚批評的目的，表揚促進員工成長，批評激勵員工進步。批評的目的，是使人成長和進步。
（二）批評要遵循的原則
1.實事求是原則。在批評的過程中，無論對人還是對事，都要客觀公正，堅持實事求是的原則，要弄清楚批評的內容。思想政治工作者要掌握第一手資料，以事實為依據，這樣的批評才能準確無誤，恰如其分。
2.心理相容原則。思想政治工作者必須與被批評者之間取得相互理解和信任。從某種意義上來說，批評是關心人、愛護人的表現，因此思想政治工作者應把批評建立在真正關心人、愛護人的基礎之上，以關懷、愛護、誠心誠意的態度來對待對方，耐心傾聽對方意見，以換取對方的“誠意”。一旦思想政治工作者與被批評者雙方取得了相互理解和信任，批評就容易收到成效。
3.以理服人原則。思想政治工作者通過講道理，使被批評者接受意見改正錯誤。一般來說，依靠行政命令進行簡單職責或強行製止是難於使人信服的，因此，思想政治工作者一定要通過講道理，讓對方懂得錯在哪裏，為什麼錯。
堅持搞好企業文化建設，合理運用批評這個工具。企業思想政治工作不能一成不變、千篇一律，要緊跟時代發展的步伐，做出適當的調整。