軟件產業全球化進程中的中國人才問題探討
文化論壇
作者：李錫虎
摘 要：軟件產業國際化的核心是人才問題，高素質的軟件人才是提高國際化管理、國際化合作的基礎。目前我國優秀的程序設計人員數量較少，並且整體人才結構不合理，高素質的設計和管理人才外流嚴重，這些因素嚴重地影響了我國軟件產業在國際中的競爭地位。為此，我們需培養四類軟件人才，適當地進行中國合作辦學，並製定出一套有效的人才激勵機製和高端人才引進措施，以適當軟件件產業全球化發展過程的瓶頸。
關鍵詞：軟件產業國際化；人才結構；人才培養
引言：
英國著名科學家圖靈（Alan Turing）（1912～1954）於1936年發表了一篇題目為《論可計算數及其在判定中的應用》的論文，從而奠定了計算機科學理論的基礎。十年之後，誕生了世界上第一台電子計算機，軟件開發的曆史從此而開始。如今，軟件無處不在，軟件成了IT（Information Technology）產業的靈魂。斯坦福大學經濟學家保羅.M.羅默（Paul Michael Romer）曾經表示：軟件是改變商業模型，理解經濟的最佳場所，軟件已成為整個社會經濟中不可或缺的部分。
一、軟件產業國際化的核心是人才問題
1、軟件產業國際化的含義
中國軟件產業國際化有兩層含義：第一層是指國際化業務，也就是海外業務包括軟件外包和品牌軟件輸出。軟件外包在全世界都是方興未艾的產業，具有巨大的發展空間；品牌軟件輸出是指中國國產軟件衝出中國，走向世界，成為世界文化的一部分；第二層是指國際化競爭。國際化競爭不一定要發生在海外市場上。隨著世界軟件廠商對中國的滲透進入以及WTO後各種壁壘的打破，中國已經是一個國際化的市場，沒有走出國門的企業同樣要麵對國際化競爭。中國軟件企業要做到國際化，必須具有國際競爭力，從技術、經營體係、管理、人才、機製都要從參與國際競爭的角度去改革。
要真正了解軟件產業國際化的內涵，要將產業國際化分解為兩個相互關聯的內容，即資源要素配置的全球化和產業形態的國際化來分別研究。其中，要素配置是從資源角度來分析國際化的內涵，產業形態是從產業組織、市場等方麵來研究國際化特征，要素配置的全球化和產業形態的國際化是建立在現有的國際政治、經濟和技術環境基礎上的。
2、人才結構能夠決定軟件產業鏈
到了二十一世紀，在全球的軟件產業鏈分工體係中，各國都有了比較成熟的產品定位市場，以美國、印度、愛爾蘭等國為主形成了國際軟件分工體係。美國、墨西哥主要以平台軟件為主，愛爾蘭、印度、日本、以色列、新加坡以中間件為主，而德國、中國以應用軟件為主。
從軟件人才角度來說，軟件發達國家重視軟件人才結構優化，人才結構呈現出金字塔型。這是因為：
軟件產業的興盛首先得益於基礎科學如微電子學和計算科學理論的支撐。計算機的發源地是美國，所以美國的軟件產業也是最為強大的。就計算機科學技術而言，確實也是美國的水平最高，貢獻最為突出。“圖靈獎”是計算機界最負盛名的獎項，有“計算機界的諾貝爾獎”之譽。曆屆圖靈獎獲得者共有40多名，其中以美國學者最多，此外還有英國、瑞士、荷蘭、以色列、中國等少數學者。重視基礎科學的研究，才能真正掌握軟件的核心技術，才能在軟件產業鏈的上遊如操作係統、數據庫平台等上有所創新，這些平台軟件主宰著整個產業，決定產業的遊戲規則。