“當然願意！”陳薇興起，瞪著一雙清亮的眸子，看著莫一帆——她也非常喜歡在這樣“寧靜”的時刻，聽他講一些道理，一些理論，她喜歡他的“大理論”。
“一個員工跳槽會給企業帶來的損失，是離職人員工資的90％到200％。而一個核心人才的流失，至少需要2個月的“招聘期”，3個月的“適應期”，6個月的“融入期”。此外，企業新員工所花費的費用，相當於一個員工的4個月工資。但即便如此，依然存在超過30％的失敗率。”
“這麼多的數字，你竟然都能夠記得這麼清楚。”陳薇崇拜的看著莫一帆，她最佩服莫一帆的一項，就是他對於數字的“超級敏副。
“這也是為什麼我一直以來，不願看到員工離職的原因，我甚至想著，能夠讓所有人，一直跟著宏展走下去——當然，是那些能夠和宏展一起同步走的人，跟不上腳步的，就另了。”莫一帆。
“也就是，隻能公司辭人，不能讓員工自動辭職唄。”陳薇竊笑。
“你是最能體會我心情的，可是有時候，又是最不能讓我省心的。”莫一帆到哪是哪，在陳薇麵前，他習慣了這種“放鬆”的談話方式。
“我哪不讓你省心了？！”陳薇立刻反駁，“我不就是不讓你和那有夫之婦勾搭了！其他還有什麼？我有不讓你省心嗎？”
“是是是，”莫一帆趕緊作揖，“我剛錯話了！你這件事做的對，防止我犯更大的錯誤，你阻止的非常對！”
“哼，知道就好！”陳薇仰著臉，嘟著嘴。
“哪個男人能受得了你這副模樣？”莫一帆看著陳薇那嬌俏的臉，忍不住親了一口，繼而又歎了口氣，“哎，我遇到你，這輩子真是完了…”
“你怎麼話呢！”陳薇擰了莫一帆一把，“什麼叫遇到我就完了？”
“哎喲，你輕點擰啊！”莫一帆齜牙咧嘴的，“我看到你就管不住我自己了，身心都被你掏空了，什麼都忘了，一門心思的就想和你在一起，就想一次次的要你再要你，你，這不叫完了麼？”
“你去找那有老公生過孩子的女人，就不完了？”陳薇噘著嘴。
“你這個妖精！”莫一帆情難自抑，他不清楚陳薇到底有什麼魔力，每次和她在一起，都能夠讓自己在很短的時間內，一次次不由自主升騰起將她壓在身下，拋卻一切，隻為達到極致歡愉的衝動……
為了盡快補充目前多人離職的空缺，莫一帆發動各種力量，盡快補充人員。
包括陳薇，莫一帆讓陳薇對她的哥哥嫂子一下公司招饒情況，讓他們也留意介紹合適的人員。
陳薇當然最能體會目前莫一帆的焦慮，她非常上心，第一時間將這消息傳達給哥哥嫂子，讓他們時刻留意著。
針對莫一帆近來“教導”給自己的“漣漪效應”，陳薇還專門上網去查詢了一下，發現莫一帆所的理論，真的是一套非常完善的知識體係。