“嗬嗬，你不我還忘了，當初郭峰正是在你的‘教唆’下從宇靈來到了宏展。”莫一帆笑著。
陳薇拍了他一下，嗔怪道：
“怎麼用詞呢，我那怎麼能叫做教唆，那叫正確引導好不好！宇靈的寵物部，與宏展比起來，那怎麼能比！”
“不管怎樣解釋，當初你從宇靈離職時，心中肯定是帶有不滿的對不對？”莫一帆。
“何止是不滿啊，是十分不滿啊！”陳薇差點就脫口而出了，當初是“老板娘”李豔芳炒了自己的魷魚，那股子怨恨，至今想來還耿耿於懷呢！
“我們也應該從員工離職這一現象思考一些問題，”莫一帆真的是那種一旦談起工作，就“精神大振”的那種。
“其實員工離職已不再是純粹的個體離職那麼簡單，而由於公司在處理員工個體離職時，沒有正確的認識，缺乏係統、全麵和科學的處理機製，從而帶來了一些原本可以避免的後遺問題，也造成了一些本可以避免的損失，例如引發破壞性極強的群體離職、離職員工倒打一耙攻擊和侵害老東家，員工士氣下降等。”
莫一帆著，看著陳薇，繼續補充到：
“員工離職時公司的應對體現了公司的管理技能，帶有很高的技術含量。應該在員工離職時做好應對工作，將員工個體離職的漣漪效應降到最低。”
“這點你倒做的很到位，”陳薇白了莫一帆一眼，“年前你為那女人而做的‘應對工作’，真的是很感人了呢。”
“你這鬼頭！”莫一帆戳了一下陳薇的鼻頭，“我東，你西，你這話鋒一轉，又開始挖苦我了。不過你的也對，我針對劉玉婷離職這件事，年前所采取的那些措施，無非是想提前做好一些應對；不過，你我最清楚，劉玉婷離職，是非正常原因…所以，我所做的那些工作，到頭來，都是徒勞的。”
“你做這些沒有錯，關鍵是你之前做的那些不該做的事，做錯了。”陳薇嘟囔到。
“哎，”莫一帆長歎一聲，“我所做一切的初衷，正是為了工作上的穩定，沒想到，如今，卻恰恰相反，被擺了這一局…”
“我一直以來，最在乎的，就是人員架構的組建，”莫一帆，“不為別的，隻為能夠擁有一個長期穩定的人員組織。知道嗎，一個員工離職以後，從找新冉上手，光是替換成本就高達離職員工薪水水平的1.5倍，而如果離開的事管理人員，則代價更高。”
“雖然我沒有你掌握的這些精準的數據，但我也了解，人員流失對於一個公司所帶來的損失。”陳薇，“不過，我們今所的內容，是針對人員離職這個話題，而不是為了彰顯那個女人有多麼重要，仿佛她的離開對公司影響多大似的！”
看著陳薇那一張倔強的臉，莫一帆無奈一笑，到：
“當然了，我們沒有針對某個人，而是針對這個現象，你所的沒錯。我還有一組數據，你願不願意聽？”