新形勢下加強基層黨建工作的幾點認識
作者：陶冀
摘要：結合新形勢下基層黨建工作存在的主要問題及原因分析，提出創新隊伍管理，提升素質能力，增強基層黨建工作的戰鬥力；創新內容領域，擴大覆蓋麵，增強基層黨建工作的影響力；創新工作機製，激發內在活力，增強基層黨建工作的生命力等對策。
關鍵詞：基層黨建工作 黨組織 黨員隊伍
黨的基層組織是黨執政的組織基礎，麵對新形勢、新任務、新發展，如何更好地發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，需要企業各級黨組織和黨務工作者需要認真研究、探索。
一、新形勢下基層黨建工作存在問題及原因分析
存在問題主要包括，部分黨員幹事創業的責任心有所淡化，服務基層與員工的意識較弱，先鋒模範作用不能得到很好發揮。有的基層黨政領導對黨建工作重視不夠，責任製不落實，因而形成“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的局麵。部分基層黨組織對黨建工作麵臨的新情況、新問題研究不夠、不透，提出的對策和措施解決不了深層次問題。教育管理方式也有所欠缺，麵對黨員中出現的多層次的需求實際，工作方法上“規定動作”多，“自選動作”少，缺乏新舉措、新招術。
分析其中的原因主要是部分基層組織不能及時補充新生力量，影響了黨組織先進性的發揮；部分黨員忽視政治理論學習，致使自身素質不高。同時，黨員教育管理手段欠缺，影響了黨員隊伍先進性作用的發揮。
對於這些問題，要從根本上找準症結，采取針對性地措施加以解決。
二、新形勢下加強基層黨建工作的有益探索
（一）創新隊伍管理，提升素質能力，增強基層黨建工作的戰鬥力
堅持班子選配、素質提升雙管齊下，鑄就強有力的戰鬥堡壘。加強黨支部的領導班子建設，是增強黨的戰鬥力、發揮黨支部戰鬥堡壘作用的關鍵，必須高度重視，認真抓好，並在探索新思路，創造新辦法上下功夫。嚴抓基層班子選配，實現傳統方式向現代方式轉變。勝興集團實施“雙推雙考”，即員工推薦、個人自薦，組織考試、考核的方法進行支部班子的選配，創造了公開、平等、競爭、擇優的新機製。提高支部書記素質，實現學習培訓由被動型向主動型轉變，增強培訓的實效性。大力實施素質教育工程，依托黨課、中心組學習對支部書記進行政策學習和業務培訓，增強支部書記的實踐才幹。
堅持學習培訓、典型引導和身份教育相結合，努力提高黨員素質。加強學習培訓，注重拓展學習內容，將黨的知識與業務知識相結合，切實增強了學習效果。運用典型引導，以身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人為主要方式，深入開展了“向身邊優秀黨員學習”活動。強化身份教育，組織開展了“亮黨員身份，顯黨員本色”等活動，不斷強化自身黨員意識，增強黨性觀念。
堅持目標激勵、活動推動和權利保障三位一體，切實發揮黨員作用。實行責任目標激勵，在各基層黨組織中推行黨員責任目標機製。建立活動載體推動，根據不同專業、不同類型黨員的崗位特點，有針對性的開展主題活動，。切實保障黨員權利，充分注重落實黨章和《黨員權利保障條例》，切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，精心保護好黨員的積極性、責任感。