淺談先進典型在企業思想政治工作中的作用與選樹
作者：王仁輝
摘要：運用先進典型宣傳教育引導職工群眾，是企業思想政治工作的有效方法和手段。要充分認識先進典型的基本內涵及其在企業思想政治工作中的作用，正確分析企業先進典型選樹存在的誤區，做到選樹先進典型注意實踐性、客觀性、實效性，在政治上和生活上真誠地關心先進典型，正確區分對待“慢典型”與“急典型”，努力克服先進典型示範的短期行為，通過先進典型的選樹推廣，使企業思想政治工作更加具體、生動、形象。
關鍵詞：企業思想政治工作 先進典型 作用
榜樣的力量是無窮的。運用先進典型宣傳教育引導職工群眾，是思想政治工作的重要方法和手段，也是企業思想政治工作的法寶和常抓不懈的重要措施。從勝利油田來說，無論是其創業初期，還是在其改革發展過程中，都湧現和選樹了大批先進典型。這些先進典型就象是旗幟，引導著來自五湖四海的石油人，立足本職，爭做奉獻。通過對先進典型的宣傳和塑造，並充分發揮他們的示範帶動作用，不僅使職工學有方向、做有榜樣、趕有目標，有力地促進了油田企業持續有效健康發展，並為探索和做好形勢下企業思想政治工作注入了新的生機與活力。
一、先進典型在企業思想政治工作中的作用
先進典型是一麵旗幟，它具有說服力強，號召力大和明確的示範、開導、鼓舞作用。勝利油田在其創業、改革、創新、發展過程中，選樹了一大批如王為民、國梁、陳景世、顧心懌等為代表的先進典型。魯勝石油開發有限責任公司成立以來，也湧現了大批先進集體和個人，他們為廣大幹部職工樹立了良好的榜樣。通過他們無私奉獻、創新發展的先進典型事跡，教育、影響、激發了廣大職工獻身石油事業的巨大動力，達到了推動工作，鼓舞士氣，促進企業持續有效和諧發展的目的。
二、先進典型選樹存在的誤區
當前，企業在先進典型選樹過程中，存在著一股腦地往個別先進典型身上加榮譽、冠稱號的現象，這在職工中不僅沒有起到示範和引領的作用，反而起到了壞作用，影響了隊伍的風氣。也存在為評選而評選、搞平衡搞照顧，重數量輕質量，重表彰輕宣傳的問題，使先進“典型”質量不高、教育意義不大、職工群眾認可度低。同時，個別職工對先進典型有模糊認識，認為先進典型是“吹”起來的，是上級領導“拍板”指定的，對先進典型持冷漠、抵觸的態度。對於這類問題，必須引起高度重視，把選得準、立得住、叫得響，組織認可、群眾服氣，作為評選先進典型的首要前提，通過嚴肅認真的選，實實在在的評，真正地把那些思想進步、道德高尚、業績突出的典型人物評選出來。
三、選樹先進典型的幾點對策
（一）選樹先進典型要注重實踐性
先進典型的選樹一定要與實踐結合起來，與時代發展主旋律相符合。從油田企業自身來說，當前典型的選樹，必須與油田開展的“創選爭優促發展、打造一流立新功”、 “潛力再認識、對標再分析、辦法再創新、打造一流上水平”等主題活動有機結合起來，必須與魯勝石油開發有限責任公司目標任務結合起來。要通過這類先進典型的選樹，把公司全體幹部職工工的智慧和力量凝聚到原油上產、安全生產、降本增效、保障供給、反腐倡廉和維護穩定上來。要通過這些典型，影響和帶動身邊的職工立足本職，無私奉獻，為促進公司長遠健康發展奠定堅實的思想政治基礎。