4、缺乏強有力的執法保障機製。已有的法規貫徹執行不力，有法不依、執法不嚴、違法不究觀象嚴重。造成有的廠家公然無視法律。此外，某些領導對鄉鎮企業“重經濟、重服務、輕管理”。以經濟效益作為主要考核標準，而對女職工勞動保護乃至整個職工的勞動保護重視不夠，沒有把這項工作擺上議事日程。
5、人員流動頻繁。從女職工就業情況看，一般工作時間為1至2年，人員流動頻繁也往往導致業主和女工雙方均存在臨時觀念，這種短期行為使業主認為為女職工辦理保險不劃算，女職工也認為爭保險爭休假不必要。同時我國社會保險在全國範圍內還不能統籌，異地續保製度尚未建立，這也是影響女職工參保積極性的原因之一。
正因為以上原因，目前來看，非公有製經濟中勞動侵權事件時有發生但是，目前在勞動權限監管部門的備案並不多跟企業主的主觀意識淡薄，女勞動者維權意識淡薄和客觀環境造成的。新形勢下女工勞動權益維護方麵的建議
1、建立非公有製企業中的人力資源的管理專員，建立健全規範的企業的管理檔案，建立健全規範的工會管理製度。政府隻能通過製定和執行有關法律法規來保障職工的合法權益，不宜具體幹預企業工資福利待遇的製定和履行。
2、健全宣傳和培訓的渠道，擴大宣傳的力度。在現實生活中由於部分女職工的文化程度不高，對於權益的維護意識比較淡薄，因此需要提高女職工接觸勞動權益意識的渠道，提高心理的自我保護意識，當合法權益受到傷害時，要積極拿起法律的武器去維護自己的權益。
3、建立健全非公有製經濟中婦女勞動權益的法律體係，婦女勞動權益的內涵隨著時代的變化在不斷的豐富和完善，而現有的法律體係為了適應時代的變化，必須成為不斷完善的法律體係，要以保護婦女的平等就業為基礎，使現行相關法律的規定具體化，具有可操作性。
4、切實貫徹執行已有的保護女工勞動權益法律、法規、條例，切實發揮勞動監督檢查機製應有的作用。勞動法的監督檢查機製是由勞動政府部門、工會組織及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督檢查的製度。監督檢查的內容包括勞動合同、集體合同、工資、工時、休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護、勞動就業、培訓、執行社會保險規定等各方麵。（作者單位：本溪市委黨校）
參考文獻
[1] 趙德淳；關於企業內部勞動規則的法律思考[J]；財經問題研究；2001年04期
[2] 包芳，孫平；私營企業女工權益保護論[J]；河北大學學報（哲學社會科學版）；2002年01期