摘要 為了解決大學生就業問題，許多高校在管理中為畢業生找工作大開綠燈，導致在校畢業生的“管理荒”。對大學畢業生缺乏管理導致一些新問題出現，加強管理是必要的。為加強對大學生在校期間最後一年的管理，探討解決辦法。
關鍵詞 大學畢業生；就業；管理
中圖分類號：G647 文獻標識碼：B 文章編號：1671-489X(2010)18-0027-02
Management of College Student before Graduating//Feng Yong
Abstract In order to help the graduate get a job， some universities put everything aside just for them to look for job， include the management of student in school. There will lead to some unexpected result. It is necessary to strength the management of graduate student. The article discussed some resolutions.
Key words graduate； employment； management
Author’s address University of South China， Hengyang， Hunan， China 421001
目前國內大學生麵臨的就業壓力較大，政府和學校采取積極措施應對高校畢業生的“就業難”，但隨之而來的是大學畢業生在大學的最後一年的學習生活的混亂。這不利於學生工作的開展和學校正常秩序維護。國內理論界普遍關注如何解決畢業生“就業難”的問題[1-2]，而對畢業生的管理少有人關注，李誌剛等初步談了大學畢業生班的管理[3]，本文認為加強待畢業大學生的管理是目前不容忽視的問題。
1 “就業難”導致的畢業生的“管理荒”
1.1 找工作時的畢業生缺乏管理
進入大學最後一年，對於臨近畢業的大學生來說，找工作已成為大學最後一年的中心工作。不少用人單位在畢業生進入大四的入學開始就來學校招聘，全球金融危機，失業率居高不下的背景下，目前高校的就業部門在就業服務中，對來大學“挖人才”的用人單位非常歡迎，往往是來者不拒，多多益善，在許多教學正課時間內組織大量的招聘會，並全力動員畢業生應聘，因此，這部分學生不能用正常的教學秩序來要求。還有部分學生長期奔波於全國各大招聘會當中，長期不在學校，也給學生工作帶來管理上的困難。
1.2 簽約後的畢業生缺乏管理
一般來說，各個學校就業不困難的專業在畢業年級的第一學期就完成大部分人的簽約，而隨後而來的第二學期在教學計劃上除畢業設計外，大部分是空白時間。因此，學校對這批簽約後的“準畢業生”的管理也處於空白，各個簽了約的學生處於沒有管理的狀態。同時有不少用人單位不重視學生的課程學習，在與學生簽好約後，不顧學生的課程沒修完，安排學生在畢業前去上班、出差。還有一些公司安排了實習或軍訓，在大四第一學期就讓學生過去參加培訓。這些幹擾導致簽約後的畢業生無法安心在學校完成學業。