曹水江默默的看著劉岩，心裏麵卻受到了非常強烈的觸動。
劉岩剛才的想法，聽起來好像隻是一次簡簡單單的命題考試，但對於組織部門來說，無異於一個巨大的考驗。這件事真正要做起來，僅就操作層麵上來說，恐怕就有非常大的難度。要考核每一個工作崗位的專業能力，出題目的人首先要具備這方麵的專業素養，如果沒有專業素養，隻能是按照固有的模式去出題目，如果是這樣的話，就仍然擺脫不了形而上的泥沼。
由此，曹水江又想到了自身的問題，現在鈞都市組織部門的工作人員，具備這樣的素質嗎？如果不具備，那麼對每一個工作崗位的考察和任用，所依憑的標準又是什麼呢？
難怪人們會發牢騷說，幹部考核，可以用一句話來形容，叫認認真真搞考察，紮紮實實走過場。具體到考察標準上，又可以用三句話來概括--一是看根子，二是看票子，三是看麵子。
所謂看根子，並不單單是指一個人有多麼大的靠山，多麼深的背景，這個根子的真正意涵，是指舉薦人的分量。自古到今，官員的任用和晉升，采用的都是伯樂製，一個官員職務的擢升，首先要有上級官員的推薦，隻有獲得推薦的人員，才能進入到組織部門的考核程序。如果舉薦人有足夠的分量，那麼他對被推薦者所欣賞的那些因素，也就成了組織部門考核的重要指標。甚至可以說，在特殊的情況下，組織部門隻不過是舉薦人的應聲蟲。
伯樂製，是形成地方派係勢力格局的根本之源。
劉岩采用考試的辦法來決定工作崗位的任用，這一招並不新鮮，古時候就有科舉製度。對一個地方來說，采用考試的辦法遴選人才，在常人的眼光裏，則是用另外一種形式來組建自己的派係勢力，這種辦法的中心目的，就是要迅速瓦解固有的勢力格局，以最快的速度形成自己的勢力圈。像劉岩這種有棱角的官場新貴，通常會用這種辦法來達成自己的需要。
關於這一點，曹水江對劉岩的動機沒有一絲一毫的懷疑，劉岩揮舞起來的大棒，直接打到了西城工業園區管委會普普通通的工作崗位。這種辦法，根本不可能培植自己的勢力，弄的不好，反而會降低在基層幹部當中的威信。
劉岩這個舉動，是在將自己的軍啊！
就市委組織部來說，要想配合劉岩達成目標，首先的一條，就是要馬上提高組織部門工作人員的自身素養，如果不能跟上基層單位改革的步伐，市委組織部就會鬧笑話。
曹水江把熟悉的下屬在大腦裏過濾了一遍，能夠滿足這些素質的，恐怕連一個也沒有。這就意味著，市委組織部的工作人員，同樣麵臨著與西城工業園區管委會的工作人員一樣素質低下的窘境，同時也意味著，市委組織部將要和西城工業園區管委會一樣，采取考試的辦法來重新安排工作人員的崗位。
這樣的改革一旦深入下去，牽連到的豈止隻有市委組織部？恐怕每一個單位都同樣麵臨著工作人員素質低下的問題，這樣搞下去的話，難道要把鈞都市整個官場的所有工作人員全部翻騰一遍？
恐怕不用翻騰的太多，也不會翻騰的太久，劉岩就會被官場上固有的勢力給翻騰了。
這些年，好像人人都在講公務員體製改革，也好像人人都在關心著這樣的改革，改革的艱難，隻有真正下決心實行改革的人才能夠體會到。
這樣想著，曹水江心裏的顧慮又多了一層，對劉岩的擔心也多了一層。