要在西城工業園區全麵實施人事製度改革的方案正式公布了。
人們的情緒，再一次產生了強烈的波動，盡管被波及到的人早已有心理準備，但以前聽到的，畢竟隻是一點風聲，現在呢，是實實在在要動真格的了。
好多人都覺得，自己即將要被組織給拋棄了，他們憤憤不平，他們唉聲歎氣，他們誠惶誠恐，他們惴惴不安。
如果任由這些情緒蔓延下去，對西城工業園區人事改革的深入進行，將是十分不利的。
劉岩及時出台了新的政策，針對不同的對象，給出了不同的出路。
劉岩把這些人分為四大類。
第一類，就目前自己的工作崗位來說，如果自己能夠在工作上盡職盡責，是完全可以勝任的，之所以工作狀態表現的差強人意，是因為整個管委會的大氣候使然。
這些人抱著隨大溜的心理，他們不願意做出頭鳥。
對於這種人，劉岩給出的政策是，由本人提出申請，統一參加組織部門的命題考試，考試成績達到及格線以上者，組織部門再給一個月的考核期，一個月之後的工作考核如果能夠全麵達到新的考核標準所規定的所有要求，就可以繼續留在原來的崗位上。
當然，這裏麵也是有很大風險的，如果一個月之後的工作指標考核達不到要求，組織部門不再另行安排工作。
第二類，不能勝任目前工作崗位的工作，可西城工業園區管委會其他崗位的工作，卻有十足的把握能夠勝任。
這種情況，也是由本人提出申請，然後統一參加組織部門對所申請崗位的命題考試，考試成績合格者，在申請的崗位上考核一個月，最終的處理辦法，與第一類人完全相同。
這一類人，同樣承擔著很大的風險。
第三類，不能勝任西城工業園區管委會的任何工作，但可以勝任其他機構的工作，這一類人，可以先向西城工業園區人事改革領導小組遞交辭呈，然後直接向市委組織部提出申請，組織部將擇期對其進行考核。
像這種情況，就會被調出西城工業園區，而組織部門對他們的考核，隻有等到時機成熟之後才能進行，而所謂的時機成熟，就是自己申請的工作崗位出現了空缺。在組織部門沒有對其考核這段時間裏，這些人屬於待業的狀態。
第四類，是完全不能勝任行政管理工作，換句話說，這種人根本就不具備一個公務員的資格，像這種情況，劉岩也給了他們出路，讓他們回家好好學習，直到自己覺得在思想上和行為上達到了公務員的要求，可以向組織部門提出申請，由組織部門重新安排對他們的考核。
這些政策一出台，立即就穩定住了局麵。
在西城工業園區的工作人員當中，大部分人都把自己歸到了第三類人當中，他們都覺得自己必須馬上行動起來，趁著別人還沒醒過味來的時候，迅速在市委組織部卡一個位置。
匆匆忙忙向劉岩遞交了辭呈之後，好多人都趕回了市裏。
袁邱卻死活都不願意離開西城工業園區，按說呢，袁邱應該屬於第三類人，如果他參加組織部的考核，通過的幾率是非常高的，目前組織部還沒有製定出像西城工業園區這樣一崗一試的考核辦法，對從西城工業園區辭職的工作人員的考核，隻能暫時套用公務員招聘的那一類考試辦法，袁邱本來就是通過公務員招聘被錄取的，參加這樣的考核，他應該有很大的優勢。
袁邱當然明白這個道理，但他舍不得離開西城工業園區啊！現在有好多家企業已經做好了所有的前期準備工作，馬上就要投入正常的生產經營了，袁邱也已經跟好多家企業都打過了招呼，隻要一開工，大部分的原材料，都由袁邱來給他們供應，這對於袁邱來說，是多麼好的發財機會哦！
可是，一旦他離開了西城工業園區，跟企業主們商量好的事情就會泡湯。
那樣的話，他一年至少要損失好幾百萬呢！
不行，絕對不能讓劉岩把自己趕出西城工業園區。
袁邱心裏也清楚，西城工業園區的人事改革是大勢所趨，現在如果單靠自己的力量，是不可能改變這個大趨勢的，他得聯合一些人跟著他一起鬧騰。
袁邱首先想到了王自滿，盡管他很煩他，但就目前西城工業園區的狀況來說，說話還有點分量的人，隻有他和王自滿了，如果能夠和王自滿聯起手來，應該會對劉岩形成一定的壓力。
袁邱來到了王自滿的辦公室。