曹水江提供的名單上一共有21個人，其中有16個，是李鬆林的自己人。從材料上看，這些人存在的問題，比李鬆林提出來的那18個人更為嚴重。如果要執行紀律的話，那18個人被撤職，那這21個人也一個都跑不了。
李鬆林有一種殺敵一千自損八百的鬱悶。
而且，從職位上看，李鬆林覺得自己還吃虧了呢，他提供的那份18人的名單，其中有7個隻是一般的科員，副科級是有10個，正科級的隻有一個，而曹水江提供的這份21人的名單呢，一般的科員隻有4個，另外17個，有13個是副科級，4個是正科級，正科級的，全部都是李鬆林的自己人，副科級也有一大半是他的人，如果把他們全都撤了，那李鬆林這一次的損失就大了。
馬勒戈壁！這肯定又是劉岩搞的鬼。
李鬆林在心裏罵著，身體裏有一種被人擠了爛瘡的疼痛感，但他又無可奈何。
今天的議題，是由他提出來的，在大家的眼裏，他就是那個挑事的，劉岩隻不過是借力打力，利用他提供的機會整了他的人，李鬆林隻能是啞巴吃黃連，有苦說不出了。
而且，從各位常委所表達的態度上看，他們強調對這21個人的處理似乎更堅決一些，這時候李鬆林要是替他們開脫，那就犯眾人惡了。
更讓李鬆林感到後怕的是，劉岩剛才已經做了動員，號召各位常委把目前存在的問題都提出來，一次性給予解決。如果真的出現了那樣的局麵，那李鬆林自己在政府部門的班底，幾乎就要全軍覆沒了。
絕對不能讓這樣的情況出現。
李鬆林在心裏喊著，在這樣危急的情況之下，他已經顧不了那麼多了，當務之急，就是要阻止住劉岩進一步的行動。
雖然有點把自己吐在地上的唾沫再自己舔起來的嫌疑，但李鬆林卻不得不說話了：
“我剛才仔細統計了一下，我和水江同誌提出的有問題的幹部，加在一起一共是39個人，這些人，一共涉及到了11個單位，39個工作崗位，如果這39個崗位全部動的話，每補充一個人，隨後可能要跟著動三到五個人。剛才我已經說過了，這次的人事改革，隻是一次局部的動作，所以，所有人員的調整，隻能在我們這個圈子內解決。這樣一來，我們鈞都市政府這一塊，一下子就要調整一二百個人。按照組織原則，這些人的調整，除了要進行必要的考核之外，還需要走組織程序。不管是考核還是走組織程序，都是需要時間和精力的。一二百個崗位，怎麼進行考核？誰來組織考核的題目？誰來組織考核的過程？這都是問題。一二百個人的考核以及組織程序走下來，至少需要半年左右的時間，甚至是更長。再加上常委會討論等一係列程序，全部走完恐怕一年的時間都過去了。而我們對幹部的崗位配置，是一個蘿卜一個坑的，這中間，不能存在太長的空檔期，尤其是像我們的一些正科級副科級的領導崗位，更不能長時間空著，這樣的話對我們整體工作的有效開展是極其不利的。所以，我個人認為，鑒於我們鈞都市目前組織人事工作的特殊情況，這次的改革，更適宜於分步走。”
劉岩緊接著說：“按鬆林同誌的意見，你覺得應該分幾步走呢？”
李鬆林期期艾艾地說：“分兩步走吧。”
劉岩又問：“分哪兩步？誰在先誰在後？”
這個問題，讓李鬆林很難回答，按照他自己的心思，當然是先解決他提出來的那18個人的問題，把曹水江提出來的人，放在以後解決。他很清楚官場上的遊戲規則，有些事一旦放下來，要不了多長時間就放涼了，誰也記不起來有這麼一檔子事了，那就沒什麼事了。
可他要是這樣說了，劉岩肯定會把他懟回去。
就在李鬆林張口結舌的時候，劉岩又說話了：
“分兩步走，在主觀上是可以的，但在客觀上，卻完全行不通。分先後的本身，便會給人們一種錯覺，認為我們在同樣問題的處理上，帶著嚴重的傾向性。我認為，既然出現問題的性子是一致的，就應該放在一起解決。至於鬆林同誌提到的涉及崗位太多的問題，我在這裏先糾正一下。這次的改革，雖然牽涉到了39位同誌，因此而牽涉到的同誌，可能有一百多人，但並不是每一個人就是一個工作崗位，有些人的工作崗位是相互重疊的。我大致算了一下，如果把這個因素刨除的話，所牽涉到的工作崗位，也就是三十多個，這個數字跟西城工業園區差不多。西城工業園區進行人事改革的時候，我們工作的重點，是在解決人的思想觀念上，那畢竟是我們第一次搞這樣的改革，對所有人來說都是一種新的嚐試。相關的人在思想上有情緒，是完全可以理解的。現在呢，大家已經充分認識到了改革的重要性，所以在這方麵，我們不需要像西城工業園區那樣花大力氣去解決人的思想問題，這樣的話我們就會騰出好多的時間和精力，去做我們應該做的事情。我的想法是，這次的改革，雖然是局部的，但仍然可以采取西城工業園區的方式，特事特辦，專事專辦，我初步估算了一下，如果我們把各方麵的工作都捋順的話，不出半個月，就能完成全部的組織程序。”