（3）有利於企業更多的參與國際競爭。SA8000既可以被看作一種限製和壁壘，也可以被看作一張通往國際市場的通行證。
3我國應對藍色貿易壁壘的對策
3.1 對內：發展自我
嚴格遵守法律規定，保障勞動者合法權利對於企業特別是企業的高層管理者而言，要清醒地意思到企業承擔的社會責任是企業的立足之本。要嚴格遵守相關法律法規的規定，自覺提高勞工標準，改善勞工條件，加強內部監管機製，杜絕侵犯勞動者合法權利現象的出現，樹立一個“負責任、講信用、重長遠”正麵形象。避免其他國家以社會條款和勞工標準為理由，對中國的出口商品加以限製。
調整戰略經營，發展知識密集型產業。如前所述，藍色壁壘的主要影響在於勞動密集型產業。中國企業要避免受藍色壁壘的影響，就應該逐步改變企業僅靠低勞動力成本的競爭優勢，大力研發高新技術，使我國經濟由勞動密集型產業為主發展到知識密集型產業占主導地位。在研發技術的同時，中國企業還要樹立牢固的品牌意識，爭創名牌，突出特色，改變中國目前在低端市場激烈競爭的局麵。
認真履行監管職責，保障構建和諧社會構建和諧社會是現階段經濟發展的中心，因此，作為監管主體的政府，應該樹立牢固的以人為本的思想，以保護勞動者合法權益為出發點。構建符合國情的企業社會責任標準體係政府有關部門要積極參與國際統一勞工標準的製定等活動，著力構建符合國情及國際標準的中國企業社會責任標準。
3.2 對外：積極應戰
同一行業的企業設立行業協會。行業協會根據政府發布的信息，收集有關該行業的國際標準和國內標準，引導各企業設定勞工標準。當企業遭受藍色貿易壁壘時，行業協會代表同行業所有涉案企業參加訴訟，能夠加強應訴企業的團結性；此外，由行業協會擔任備企業的“代言人”，使收集證據、出庭應訴等更為方便，簡便了訴訟程序，節約了訴訟成本，也有利於提高訴訟效率。
政府不僅應當加強國內勞動立法，而且應當積極參與國際勞工標準的製定。目前我國勞工標準尚不能完全達到發達國家的標準。在國際勞工標準的製定過程中，我國可以向國際勞工組織提出符合自己國情的勞工標準。讓國際勞工組織意識到發達國家要求全世界無區別地使用同一標準的不合理性。我國作為WTO的一員，應當充分利用WTO協商機製，積極參與有關藍色貿易壁壘的談判。
參考文獻
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