在我國推行人力資源會計的必要性及可行性
管理縱橫
作者：董晴
【摘要】知識經濟的到來，使經濟的形態發生變化，人力資源成為企業和社會的主要資源，是經濟發展的核心，因此傳統會計的局限性日益突出，作為反映經濟運行狀態的會計，要服務於知識經濟的需要，把人力資源納入會計核算體係，為企業經營者及其它利益相關者提供更為有用的會計信息，從而更好地發揮會計對經濟的反映和監督作用。
【關鍵詞】人力資源 會計
一定時期會計的發展，是以該時期的會計環境為前提的，作為記錄經濟運行狀態的會計，要服務於知識經濟和全球化的需要。而知識經濟時代的最大特點是以人為本，人力資源是知識經濟時代最重要的經濟發展要素，這在客觀上為會計的發展提出了新的問題。在以知識為基礎，以智力為資源的經濟社會裏，人才資源開發和利用，以人才智力資源的成本、價值的確認、計量和記錄為主要內容的人力資源會計理論得到了一定的發展。但從目前的實踐來看，人力資源會計與真正的人力資源會計還存在一定的距離，但隨著社會經濟的發展，知識經濟的深入，人力資源日益成為企業最重要的經濟資源，這在客觀上要求人力資源會計在理論上和實踐上都要得到進一步的發展。
而我國是世界上人口最多的國家，所以我國有著較為豐富的人力資源，但由於曆史影響以及教育事業的落後，現階段我國人力資源的質量較差，這既不符合我國經濟發展的要求，又難以適應經濟全球化的發展趨勢，特別是在我國加入WTO以後對高質量的人力資源的需求越發緊迫，如何控製人力資源的數量與提高人力資源的質量是亟待我們解決的一個重大問題。
一、在我國推行人力資源會計的必要性
（一）知識經濟時代的要求。
隨著科學技術的進步與教育的快速發展，知識以更快的速度更新，知識在經濟發展中的作用越來越突出也越來越受人重視。社會從以資源為基礎的時代轉變為以知識為推動力的新時代，成為知識經濟的時代，即以知識的生產、分配、使用、消費為重要因素的時代。美國經濟學家舒爾茨認為規模經濟和要素質量是促進經濟增長的兩個方麵，其中人力資本在知識經濟時代的貢獻率遠大於物質資本。如二戰後的日本在物質資本嚴重受損的不利條件下，積極利用科學技術促進經濟發展，重視人力資本的開發、利用，並對教育進行了巨大的投資，這一切都沒白費，日本經濟飛速發展，很快取得了令全世界矚目的成就；20世紀八九十年代的新加坡也采取了相應措施，以培養和吸引大量的高素質的人力資源，而且還采取了更為積極的辦法來留住人才，這些都對本國經濟的發展起了巨大的推動作用。將人力資源會計引入我國將有利於對人力資源的開發和使用，有利於我國對人力資源進行合理的配置，更為我國人力資源的可持續發展提供了理論依據，從而達到以知識推動經濟發展的目標。
（二）宏觀經濟管理的需要。
我國人力資源相對來講比較豐富，但在人力資源的流動上存在著“孔雀東南飛”的現象，即人力資源大量湧向東部經濟較發達地區，而西部等許多急需大量人才的地區卻乏人問津，也就是說人力資源流向趨勢很不利於經濟發展，人力資源分布不平衡，而且整體上看人力資源素質不高，開發和利用好人力資源對推動我國經濟發展具有重要意義。人力資源會計的實行有利於協助政府有關部門收集必要的人力資源的開發和利用信息，便於政府對人力資源進行宏觀調控，對人力資源進行合理配置並組織人員的合理流動，從而達到人力資源的優化配置。