地勘單位員工激勵機製現狀分析
管理縱橫
作者：李元琳
【摘要】地質勘探是一項艱苦的工作。與普通職業相比，地質勘探的工作環境、生活環境都比較惡劣甚至是艱險。地質勘探常常是在人跡稀少的野外進行，並且工作的時間、地點不固定。地質勘探人員經常是風餐露宿，節假日很少。但是對於這項工作的從業人員的關注卻不多，地質勘探單位對員工的關心也相對較少，對員工的激勵機製也相對欠缺。地質勘探人員的薪資補助不足，醫療衛生服務也比較欠缺。地質勘探單位對高技術員工的知識貢獻不夠重視，更注重工作的效率，相對忽視分配公平。針對地質勘探單位對員工激勵機製的現狀，地勘單位應該認真分析並逐步改善。
【關鍵詞】地勘單位 員工 激勵機製 現狀
一、地勘單位員工薪資補助不足
地質勘探工作本身具有其特殊性和危險性，員工的工作環境艱苦，社會地位低，員工福利待遇也比較差[1]。地質勘探工作人員的薪資與工作強度、難度不成正比。但是麵對現在強大的就業壓力，不少人員不願意失去現有的工作，而隻能繼續從事艱苦的野外地質勘探工作。作為社會工作的重要組成部分，地質勘探人員一直在默默地為中國地質研究工作，為中國地質勘探事業無私地奉獻，給中國的地質勘探工程造就了累累碩果。雖然地質勘探是國家建設的重要工作之一，但是其工作人員的薪資卻普遍偏低，野外作業的各項補助也相對較少，甚至是沒有。這樣沒有良好保障製度和激勵機製的工作現狀，很難讓員工全身心投入到工作中。欠缺激勵機製更不利於激發員工的探索創新精神，員工的情緒低落直接影響到工作成果。
在經濟迅速發展的時代，任何一項工作的價值都應該得到認可並獲得相應的報酬，在特殊職業中，薪資和補助應該有所傾斜，以鼓勵專業工作人員積極、安心地工作，使他們無後顧之憂。少補助，無補助的薪資現狀對於在惡劣環境中堅持工作的地質勘探人員來說是不公平的。地質勘探員工低薪資、低補助的現狀應該得到單位及相關部門的關注，並且應該盡快製定對策，提高地質勘探人員的薪資，製定相對合理的補助製度，提高員工的工作積極性。
二、地勘單位員工醫療服務欠缺
除了提高薪資之外，良好、及時的醫療保障也是對地質勘探員工的一種激勵製度。地質勘探一般都在野外進行艱苦的工作。人員數量相對少，住宿條件簡陋，食品營養不均衡，這些都可能成為地質勘探人員今後健康狀況的隱憂。特別是在工作中突發疾病或出現意外時，地質勘探人員很難接受到及時有效的治療，成為對生命的隱形威脅。高強度的工作，也使從事地質勘探工作的人員比從事其他職業的人更容易產生疲勞感，更早地出現各種疾病，特別是一些職業病更是如影隨形威脅著地質勘探人員的健康。一些地質勘探中的高技術人員有的被疾病困擾，即使堅持工作，但也是對地質勘探人員的身體和精神的摧殘；更有一些地質勘探人員英年早逝，成為永遠的遺憾，也是國家和地質勘探事業的重大的損失。
麵對醫療服務欠缺的現狀，地質勘探單位和有關的醫療機構應該肩負起責任，聯合起來，重視地質勘探從業人員的健康狀況，為地質勘探從業人員提供必要的定期體檢，以及職業病的預防和專業治療工作。相關部門還應該針對特殊職業從業者製定一套係統的醫療保障製度。沒有健康保證的工作是不適合新時期社會職業工作持續發展的。雖然為改變地質勘探人員工作現狀可能存在許多困難，但是這項工作必須引起重視，為地質勘探人員提供醫療保障是單位和國家應盡的職責。任何一個為國家、社會發展而工作的人都應該得到相應的醫療服務。