企業思想政治工作與企業文化的合力效能
管理縱橫
作者：孫紅梅
【摘要】在深化企業改革和發展社會主義市場經濟的進程中，一個企業要謀求發展和壯大，必須積極營造適合自身的內外環境。
【關鍵詞】政治工作 特點 職工
一、企業思想政治工作的性質和特點
企業思想政治工作關係到企業改革進程和發展大局，關係到企業效益的提高，關係到國家經濟基礎的穩固，同時也是黨的建設的一個重要課題。企業思想政治工作的性質具有多重性：
政治性。思想政治工作的本質特征是“政治性”，企業思想政治工作也不例外。對於這一點，各級領導要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。
經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務於企業經濟建設，從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，緊緊圍繞企業的經營管理，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高這一中心環節來設計並規劃工作，使企業思想政治工作形象生動，具有實效性，體現時代性。
社會性。企業是社會的一分子，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既要為社會主義物質文明盡心盡力，又應致力於推動社會主義精神文明的發展；既要為企業發展服務，又要為社會發展做貢獻。
企業思想政治工作的特點主要表現在以下四個方麵：
1、自主性。目前，深化企業改革，建立現代企業製度，其實質是解決企業自主性的問題，這就給企業思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由於建立現代企業製度不可能采用統一的模式，勢必會出現企業體製、管理模式及思想狀況的多樣性、複雜性和多重性。因此，也就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。
2、廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配製度的一係列變革，同時引起企業幹部、職工的行為規範、精神狀態、價值觀念的重大轉變。
3、開放性。企業思想政治工作必須適應市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次，要開放企業思想政治工作的內容，聯係實際，做到切實可行。
4、層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展思想政治工作。
二、企業文化的特征和功能
從理論上講，企業文化是企業高層管理者為保證企業的生存與發展，根據企業的生產經營狀況和內外環境氛圍設計和提出的，並為企業普遍接受的有關企業經營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。 首先，我們探討一下企業文化的特征。
一是客觀性。企業文化是企業經營管理活動和職工行為背後的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業還是失敗企業，事實上都存在某種企業文化，隻不過有著先進與落後之分。
二是觀念性。企業文化不是一種製度、戰略和技術，而是將管理行為和職工行為規範化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業文化實質上是一種精神的東西。
三是動態性。企業文化的定型與變遷取決於企業所處的內外環境，企業必須不斷淘汰那些不適合企業生存的落後觀念，創造出新的觀念，從而保證企業文化的先進性和生命力。