四是繼承性。企業文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業文化可以繼承原有的某些優良傳統，也可以揚棄企業原有的某些陳規陋習，但是無法割斷與曆史的聯係。
五是綜合性。企業文化作為一種價值體係，必然滲透到企業的各個領域。也就是說，在企業經營管理、施工生產的一切方麵都存在著價值問題。
六是持久性。企業文化的形成是一個長期的過程，存在著設計、傳輸、體驗、強化等一係列環節，不是一朝一夕就能形成和定型的。
其次，我們研究一下企業文化的功能。
一是導向功能。企業總是根據時代的要求，來確立自身的發展目標和方向。
二是凝聚功能。企業文化是一種粘合劑，它可以使企業成員實現觀念和行為的一體化，進而產生合力，全麵發揮企業的整體效能。
三是約束功能。企業文化是一種非正式的控製手段，雖然沒有明顯的規章製度，但可通過一係列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業的經營活動，以潛移默化的方式來控製職工的觀念與行為，指導職工該做什麼、不該做什麼。
四是激勵功能。企業文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調動職工的積極性和創造性，激勵職工為實現企業發展目標而團結一致、凝心聚力。
五是協調功能。優秀的企業文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業文化環境中，具有共同的價值取向和行為準則。
六是效益功能。企業文化是一種無形資產，它通過企業風格、企業信譽、企業風貌來提高企業的知名度，從而提高經濟效益。
三、企業思想政治工作與企業文化相結合
企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化並使其更具效力。總之，兩者相結合形成合力，效能無窮。
1、加強企業形象宣傳，促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合。市場經濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。
2、確立具有企業個性的企業精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。企業精神是企業文化建設的核心，這就需要在培養職工高尚的思想意識、價值觀念和精神麵貌等方麵提煉出職工的精神支柱，並通過這種企業精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運，自覺做企業的主人。
3、豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展。企業文化具有重要的人際關係協調功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助於企業內部民主氣氛的形成，有助於企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解，並在企業內部形成一種協調、寬鬆、和諧、理解的軟環境，變古板為活潑，有利於促進企業思想工作向群眾化、社會化發展。
4、完善企業的文化設施，促進企業思想政治工作向深層次發展。隨著物質財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，加快企業文化的硬件建設，將會增強企業文化和企業思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯係群眾和思想實際。特別是在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。
綜上所述，加強和改進思想政治工作，建設先進的企業文化，並使兩者有機地結合在一起以充分發揮合力效能，是體現企業綜合優勢的有效保障。