關於新形勢下做好企業思想政治工作的探析
企業文化
作者：馬玉珍
【摘要】如今新形勢下做好企業思想政治工作非常重要。在經濟轉型關鍵時期的當下，能否做好企業思想政治工作是企業經濟效益和社會效益的生命線，做好企業思想政治工作標誌著我們黨對新時期思想政治工作的高度重視。
【關鍵詞】新形勢 企業 思想政治
一、新形勢下做好企業思想政治工作的重要性
從微觀的角度來看，做好企業思想政治工作是一個企業能否健康穩定發展的重要方麵。實踐充分證明，積極、奮進的勞動者的創造性將被最大限度的調動和激發，勞動效率的不斷提升，企業生產力最大化，能夠創造最大經濟效益，企業思想政治工作做的好不好，關係到一個企業是否能夠健康快速的發展。從宏觀的角度來看，每一個企業、每一名職工都是社會大環境中的一個基礎單位，做好企業職工思想政治工作，不僅能夠使企業在創造經濟效益中發揮作用，其社會效益也會凸顯，對於社會治安、良好風氣的形成起著不可忽視的作用。所以，在經濟轉型關鍵時期的當下，能否做好企業思想政治工作是企業經濟效益和社會效益的生命線，做好企業思想政治工作標誌著我們黨對新時期思想政治工作的高度重視。不斷豐富思想政治工作內涵，創新工作方式是從事每一名從事思想政治工作人員義不容辭的責任。
二、當代企業職工隊伍的特征及存在的問題
（一）對企業思想政治工作重視程度不夠。
我國目前正處於轉型經濟時期，多數製度都集中基於整個國家的宏觀層麵，而對於企業職工的思想政治工作缺乏足夠的關注，對思想政治工作的重視程度的缺乏致使企業思想政治工作有名無實。不少企業，僅憑經濟效益定成敗，隻抓效率，追求經濟效益，卻忽視職工的思想政治建設，導致企業隻能在短時間內獲得較好的效益，缺少企業文化，人文關懷，缺乏發展後勁，企業的生命力也會隨之淡化。長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，不利於企業的長期可持續發展。
（二）職工對於參與企業經營的渴望程度不斷加大。
隨著教育工作的不斷推進，職工隊伍的平均文化水平也有了明顯提高，受過高等教育或有較高工作素養的職工數量不斷增加，知識範圍明顯擴大。由此帶來職工自我意識（包括個人權益、自我價值等方麵）的明顯增長，對企業命運的關切度不斷提高，表現為較高的危機感和責任感，職工將對企業經營者的評判和對企業前途的關心同自身利益緊密聯係在一起。
（三）當代職工生活和工作壓力與日俱增。
在企業中的年輕員工，整體受教育程度普遍較高，工作熱情高漲，但由於這類員工工作經曆普遍較短，業務技術基礎不夠紮實，在工作方麵心有餘而力不足，加之往往缺乏足夠的意誌磨練，承受能力和抗壓能力都表現較弱。如果這類員工的失敗感、焦慮感等負麵情緒不能得到有效的感情宣泄和心理疏導，久而久之，將可能影響職工勞動效率，甚至導致心理疾病，對職工個人和企業發展都產生負麵影響。
（四）部分職工集體性意識不強。
當代企業職工平均文化程度高，思想活躍，創新意識強烈。但由於受各種多元因素及外界條件的影響，一部分職工產生了個人主義、享樂主義等思想，專心於個人利益，崗位職責意識不強。而如上文所講，某些企業隻注重企業經濟效益，不注重員工的思想行為管理，在工作生活細節中（如分配製度、用工製度、生活管理等方麵）缺乏人性關懷，不注重職工的參與程度，個別管理人員管理經驗不足，容易將私人感情帶入工作，挫傷員工的職業歸屬感與工作熱情，引發企業單位的內部矛盾，對職工內部團結起到了消極作用。
三、如何進一步做好當代企業思想政治工作
（一）加強當代企業思想政治工作的領導重視程度。
各級企業領導幹部要高度重視思想政治工作，牢記思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，牢固樹立政治理論修養過不了關，在原則上就分不清楚是非，在關鍵時刻複雜形勢中就站不穩的立場。堅持把思想政治工作擺到企業領導班子重要日程，將思想政治工作與職業道德教育工作相結合，加強廉政教育，做好黨風黨紀的廉政工作。讓職工在思想政治工作教育中提高思想政治覺悟、工作能力及職業服務水平，引導領導和職工廉潔自律，愛崗敬業，樹立高尚的職業道德，以科學發展的眼光，加強企業職工的政治理論學習工作，為思政工作營造一個良好的工作氛圍。