淺談思想政治工作在企業管理中的作用
企業文化
作者：王習彥
【摘要】企業管理，歸根結底是以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關係，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態。本文將通過在建章立製、執行紀律、工資管理等工作中職工思想工作的作用來詮釋思想政治工作在企業管理中的重要性。
【關鍵詞】思想政治 企業管理 作用
企業管理是運用科學的理論和方法，研究管理及其規律的科學。企業管理，歸根結底是以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關係，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態，充分發揮人的積極性，主動性和創造性，提高工作效率。企業管理的這些特點，決定了思想政治工作在企業管理中起著不可或缺的重要作用。
胡錦濤總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。
一、建立健全各項規章製度要依靠思想政治工作
企業是以不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的經濟和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理製度，並且在管理實踐中不斷總結、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規章製度過程，要依靠思想政治工作。隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發展，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規章製度，製定這些製度是為了讓企業員工遵守，所以製定規章製度時必須堅持思想領先，體現黨的民主集中製的原則，讓企業員工充分發表意見，自覺為企業的管理製定規章製度，執行起來才會成為自覺行為。
在日常管理中，製度製定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，隻有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規章製度。如果脫離思想政治工作，單純抓製度落實是一句空話，隻有做好思想政治工作才能建立健全和落實規章製度，才能最大限度地調動和發揮職工的積極性、創造性，順利完成企業的各項任務。
二、執行紀律要依靠思想政治工作
思想政治工作從一定意義上講是對企業職工進行耐心說服，熱情正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模範。執行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當的批評教育和行政處罰。執行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀者。一般講，單位內多數發生的違紀現象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強製辦法。但是，由於各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規章製度造成不良後果而又不接受規勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執行紀律首先要依靠思想政治工作。