我國中小企業國際競爭力分析
企業文化
作者：張莎莎 屈小華
【摘要】在經濟全球化和一體化背景下，競爭充斥著社會的每一個角落。尤其在我國加入WTO，進入改革開放的新階段後，對我國中小企業的發展而言，既有機遇又有挑戰。本文將針對中小企業管理水平落後、缺乏技術創新、人才資源儲備差和融資難問題進行分析，提出相應的對策，從而提升中小企業的國際競爭力。
【關鍵詞】中小企業 國際競爭力 企業管理
一、國際競爭力的概念
國際競爭力，指一個國家在世界經濟的大環境下，與各國的競爭力相比較，其創造增加值和國民財富持續增長的能力。它是在經濟全球化發展過程中出現的反映一個國家和地區的整體國際競爭力的“量化概念“。
二、我國中小企業國際競爭力的現狀分析
（一）我國中小企業國際競爭力的現狀。
我國中小企業雖然規模小，但憑借充沛的人力與市場靈活性，對國民經濟的發展做出了重大貢獻。在促進經濟發展、擴大社會就業、改善人民生活和維護社會穩定方麵發揮著重要的作用。據有關數據顯示，在我國企業總數中，中小企業占比超過99%，對我國的GDP的貢獻超過60%，對稅收的貢獻超過50%，提供了80%的城鎮就業崗位和82%的新產品開發。
長期以來，人們普遍認為中小企業“船小好調頭”，但是由於普遍存在管理落後、融資難、缺乏技術創新等問題，所以中小企業在與大型企業競爭時通常處於不利地位，尤其在國際競爭力方麵劣勢尤為明顯。
（二）製約我國中小企業國際競爭力的因素分析。
1.管理水平落後
我國的中小企業普遍存在家族式管理，領導一人說了算，下麵的管理層和員工層毫無決策權，這樣極易形成工作效率低下、溝通不暢。其次，企業並未建立現代化的科學管理製度，全憑經驗，管理方法落後。企業各部門之間的職責和分工不明，容易造成一件事情“你推給我，我推給你”等類似於踢皮球的現象出現。中小企業這樣的管理模式，很難適應企業發展，嚴重影響了競爭力的培養。
2.缺乏技術創新
創新是一個民族的靈魂，對於中小企業而言，技術創新是其賴以生存的一大法寶。它不僅可以提高效率降低成本，還可以創造需求創造市場。我國的中小企業數量眾多，遍布於各行各業，想要在市場立足，技術創新不可或缺。但大多數中小企業普遍存在技術水平低、創新能力不足等問題。這些問題的根源在於中小企業技術創新的意識不強、對技術創新的投入不足。除此之外，還有國家傳統科研體製的影響，將大量科研經費投入到科研機構和高等院校，對企業的投入有限。所以，中小企業更應該加大投入，建立科研部門，通過技術創新來提升企業的國際競爭力。
3.人才資源儲備差
當今社會是知識經濟社會，企業競爭關鍵還是人才競爭，所以人才資源的儲備非常必要。但是，大多數中小企業秉持“能用專科生絕不用本科生、能用本科生絕不用研究生”的觀點，不重視人才資源的儲備。他們隻從降低勞務成本的角度去考慮，不考慮公司的長遠發展。錄用後，企業隻管績效，不顧及員工的歸屬感。所以，很多高素質人才不考慮中小企業。