堅持“以人為本”促進企業與員工的和諧發展
企業文化
作者：周彬
【摘要】堅持以人為本是社會的一個重要組成部分，必然要遵循馬克思主義關於“人的全麵發展”的思想理論，因此，在構建和諧企業的過程中，必須把“以人為本”這個根本要求貫穿並融入到企業的生產經營和改革發展過程中。？堅持以人為本，樹立全麵、協調、可持續發展的發展觀，促進經濟社會和人的全麵發展”是一脈相承的，企業作為經濟社會的細胞，在生產經營、建設發展過程中也必須堅持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，大力倡導人文關懷，充分調動員工的活力，激發潛能，集合眾智，促進員工與企業的和諧發展，真正實現在共建中共享、在共享中共建。
【關鍵詞】以人為本 企業 思想政治
一、堅持“以人為本”是馬克思主義的本質要求
堅持“以人為本”，體現了馬克思主義的基本觀點。馬克思在《資本論》中設想，“未來新社會是以每個人的全麵而自由的發展為基本原則的社會形式”。在《共產黨宣言》中，進一步將人的發展概括為“每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件”。可以說，“人的全麵發展”始終是馬克思、恩格斯關注的重大問題之一。因此，重視人的作用，一切為了人，是馬克思主義關於“人的全麵發展”思想的本質涵義。
中國共產黨人的奮鬥曆程，也體現了馬克思主義“以人為本”的精神。在革命戰爭年代裏，毛澤東同誌發表了《為人民服務》的著名演講，提出了全心全意為人民服務的思想。實行改革開放後，鄧小平同誌提出了把是否有利於提高人民生活水平作為判斷是非得失的一個重要標準，強調“以人為本”就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，在社會發展的同時，也要不斷滿足人民的多方麵需求，從而促進人的全麵發展。
二、企業堅持“以人為本”要著重做到“三個必須”
1.企業必須把實現人的全麵發展作為出發點和落腳點。在企業，堅持以人為本就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定。肯定以人為本是我們思考和行動的出發點和落腳點，我們既要為員工的生存發展創造有利條件，又要充分發揮員工的主動精神，最大限度地激發和調動廣大員工的工作積極性和創造性。？尊重人、理解人、關心人，不斷激發員工的創造活力，是構建和諧企業的重要標準之一。尊重人，就是要尊重員工主體地位和價值，就是尊重人的權利和尊嚴，尊重人的個性，尊重員工的創造性，不尊重人就談不上團結人。同時，還要理解人，相互理解是化解矛盾、保持穩定的重要環節。更要關心人，關心員工的思想、學習、工作和生活，尤其要關心困難員工的所思所想，和群眾打成一片。隻有做到關心員工，才能真正理解和幫助員工，真心實意幫助員工解決實際困難，使廣大員工真正體會到企業大家庭的溫暖，從而不斷激發和增強員工對企業的歸屬感。
2.企業必須充分發揚民主，保障員工權利。倡導“以人為本”、“人文關懷”體現在企業管理中，前提就是要尊重員工的主體地位，在管理中發揚民主，尊重員工權利。要堅定不移地落實“全心全意依靠職工群眾辦企業”的根本方針，把員工的主人翁地位落到實處；管理者要樹立正確的權力觀，自覺接受員工的監督、評議和質詢；要重視和保障員工應有的權利，健全利益協調機製和員工利益表達渠道，體現民主管理的特征和優勢；要尊重和保障員工應有的權利，建立與現代企業要求相適應的民主參與、民主管理、民主決策和民主監督製度，保障員工的知情權、參與權和監督權，為員工創造公開、公平、公正的民主政治環境。