淺談如何發揮共產黨員在現代企業中的模範帶頭作用
企業文化
作者：朱純傑
【摘要】在改革開放和現代化建設的新形勢下，黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，新時期對黨員的政治和業務素質提出了新的要求，同時也給我們傳統的黨員教育管理模式提出了新的挑戰。當前，如何加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，增強黨員黨性，發揮黨員在現代企業工作中的先鋒模範作用，是擺在企業黨組織和黨務工作者麵前的一項十分艱巨而又緊迫的課題。
【關鍵詞】黨員 先鋒模範
一、企業黨員發揮先鋒模範作用麵臨的新問題新挑戰
發揮黨員先鋒模範作用是中國特色社會主義企業的一個重要特征，也是國有企業相較於其它所有製企業的一個顯著優勢。新中國成立後，我國的國有企業先後湧現出了王進喜、郝建秀、王學禮等大量優秀共產黨員，他們是我國工人隊伍中的突出代表，他們艱苦奮鬥，無私奉獻的精神，曾經激勵著整整一個時代的人們為我國社會主義企業的發展和進步努力工作。曆史發展到現代化建設的新時期，我們仍然需要具有較高的政治思想素質的共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業黨員發揮先鋒模範作用遇到了一些前所未有的新問題、新挑戰。一是思想認識問題的挑戰——市場經濟等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在少數黨員思想中產生了疑惑。這就要求我們企業的內部管理模式和運行機製要遵循市場經濟的一般規律和準則。於是，企業黨員中有些人對大公無私、雷鋒精神產生了“質疑”，認為這與市場規則中的等價交換原則相抵觸，共產黨員到底應該是“多工作、多收益”還是應該講無私、講奉獻？對此產生了疑惑心理。二是業務素質問題的挑戰——部分黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求存在一定差距。在這種情況下，某些文化水平較低，業務技能不精的黨員隻能跟著別人當配角，模範帶頭的職能難以履行。三是黨員管理問題的挑戰——部分企業講政治的氣氛不濃，沒有給黨員發揮作用創造必要的條件，企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發揮作用提供製度上的平台，企業黨員即使想發揮作用也不知從何處入手。
二、影響黨員發揮先鋒模範作用的主要因素
新時期影響黨員發揮先鋒模範作用的主要因素是什麼？隻所以出現上述問題，其原因是多方麵的。但如果我們對其進行深入分析，不難發現影響黨員先鋒模範作用發揮的主要原因不外乎兩個方麵：一是黨員自身的政治思想素質；二是對黨員管理的方式方法。
1.黨員產生思想困惑或長期不精通業務主要源於黨員自身政治思想素質不高。在實行社會主義市場經濟體製的今天，市場經濟原則日益貫穿於人們的社會生活之中，調整著社會成員的利益格局，我們每個人的思想和行為均毫無例外地受到它的規範和製約。在企業中，市場經濟原則影響到企業經營活動的方方麵麵，企業黨員理應帶頭學好、用好市場經濟原則，為企業提高效益做出貢獻。但有些黨員不重視學習，市場觀念、競爭觀念、效益觀念不強，對科技競爭、優勝劣汰缺乏起碼的心理準備，不是帶頭學技術、練本領，而是得過且過，甚至有個別黨員仍以“大老粗”自賞，甘當“門外漢”，長此下去，怎麼能在激烈的市場競爭中當好先鋒模範呢？同樣是缺乏學習，有些黨員對社會主義市場經濟內涵沒有充分的理解，錯誤地把市場經濟原則作為指導自身思想和行為的唯一準則，他們沒有認識到，市場原則僅僅是一種經濟法則，隻能適用於經濟範圍，由此可見，部分黨員不注重學習，缺乏認識、分析、處理問題的能力，是導致長期業務不精和思想上患得患失的主要原因。至於極個別黨員喪失黨性原則，淪落為拜金主義的“階下囚”，則更是由於放鬆理論學習和世界觀的改造，經不起腐朽思想侵蝕的結果。當然，出現上述問題還有其他方麵的原因，如黨員教育、黨員個人文化基礎等等，但其中起決定作用的原因是這些黨員的政治思想素質需要提高。
2.黨員缺乏發揮作用平台則源於企業黨組織在黨員管理的方式方法上缺乏創新。現代企業管理已進入綜合運用目標管理、控製理論和多種激勵機製等相結合的科學管理時代，依據一定的法則和程序進行管理已成為企業管理的鮮明特點之一。在這種情況下，黨員教育管理隻有適應企業管理的發展變化，並與企業科學管理這一複雜係統相協調，才能有所作為。如經營管理企業的管理層次為經理→中層→員工。其中沒有黨員這一環節，企業黨組織就應研究製定必要的措施，使黨員有合理合規的途徑參與企業管理，有正當的權利和適當空間展示自己的技能，這樣才能為黨員發揮作用創造必要條件。我們很難設想，黨員不了解本崗位的經營情況和規章製度，卻能夠在具體工作中起到有效的模範帶頭作用。如果企業黨組織沒有意識到這一點，沒有對黨員管理進行必要的改革創新，僅僅依靠過去的傳統方法來要求黨員發揮作用，勢必與企業現行的管理規則相悖，使黨員遊離於企業管理之外，自然會使黨員產生發揮作用無從入手的感覺，從而影響黨員模範作用的發揮。